Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить свои права на полный отпуск, когда директор не составляет график отпусков?

19.06.2020, 20:15
• г. Тверь

На днях уволилась сменщица, график отпусков директор не составлял, я хочу уйти в очередной отпуск на 28 дней, директор просит разделить отпуск на две части, я хочу полный отпуск. Имеет ли право директор не отпустить меня в отпуск?

Читать ответы (2)
Отпуск директору Имеет ли право директор Отпуск составляет Очередной отпуск Разделить отпуск
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Не имеет он права, так и скажите ему.

Спросить

Здравствуйте, Марина. ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, отпуск может быть разделен на две части только с вашего согласия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тверь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
12.05.2022, 11:29

Может ли работодатель разбивать отпуск на части без согласия сотрудника и отказывать в полном оплачиваемом отпуске?

По графику который предоставил работодатель был разбит на две части без моего согласия но подпись моя стоит в графике отпусков что я ознакомлен. На данный момент не хочу делить отпуск. Имеет ли право работодатель меня не отпустить полный оплачиваемый отпуск.
Читать ответы (2)
Ольга
03.08.2017, 07:05

Вопрос о праве отпустить на отпуск при положении и перегруженности работы

У меня вопрос, по графику отпусков у меня отпуск стоит на август, начальник не отпускает в отпуск, работы много. При этом я в положении 12 недель. Имеет ли он право не отпустить меня в отпуск согласно графика отпусков? И как правильно поступить если он не отпустит в отпуск?
Читать ответы (7)
Максим
28.05.2017, 15:39

Как обеспечить возможность взять отпуск до начала августа, несмотря на график отпусков - о правовых аспектах и рекомендациях

У меня по графику отпуск в начале августа. График отпусков составляли не спросив меня в каком месяце я хочу идти. Имеют они право так делать? В отделе кадров сказали, что уже сейчас я могу взять полный отпуск. Я хочу уйти в отпуск раньше августа, но мой руководитель отказывается переносить отпуск. Есть ли какие-нибудь статьи или лазейки в Трудовом кодексе, позволяющие мне гарантированно уйти в раньше августа? Какие?
Читать ответы (2)
Владимир
20.08.2013, 16:39

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?
Читать ответы (1)
Татьяна
02.08.2017, 15:35

Вопросы отпуска перед родами - можно ли объединить с предыдущими и какой отпуск взять – 18 или 36 дней?

Я работаю с 1.09.16. Очередной отпуск разделила на 2 части по 18 дней. По графику организации первую часть отпуска отдыхала в апреле. Вторая часть 18 дней по графику с 17.10.17. Отпуск по беременности и родам с 27.10.17. Вопрос: перед отпуском по беременности и родам я могу взять очередной отпуск 18 дней либо могу взять полный 36 дней?
Читать ответы (8)
Людмила
27.06.2015, 00:42

Имеет ли право директор не предоставить отпуск зам директору училища не 56 дней как предусмотрено по графику а разделить на части.

Имеет ли право директор не предоставить отпуск замдиректору ущилища не 56 дней как предусмотрено по графику а разделить на части.
Читать ответы (1)
Гость_3689048
16.07.2015, 17:49

Начальник игнорирует график отпусков и отказывается давать полный очередной отпуск - что делать?

Начальник неохотно отпускает в очередной отпуск рабочих, просит их идти не по графику отпусков, а позже, отказывается подписывать полный отпуск, ссылаясь на то, что некому работать и отпускает не на 28 календарных дней, а на 2 недели. Люди устали, измотаны морально и физически. Целый год ждали отпуск, строили планы, а начальник всё рушит! 1). Имеет ли начальник право не отпускать на полный (28 календарных дней) очередной отпуск согласно графику отпусков? 2). Как убедить начальника прекратить самоуправство?
Читать ответы (1)
Сергей
26.07.2011, 12:15

Вопрос - Может ли директор не отпустить заместителя директора в оплачиваемый отпуск из-за конфликта и какие действия

Вопрос: Я работаю в большой компании заместителем директора. Имеет ли право директор не отпустить меня в очередной оплачиваемый отпуск (он не подписывает мое заявление из-за конфликта)? Иду согласно ранее утвержденному им же графику отпусков. Могу ли уходить без подписанного заявления? Какие действия может он предпринять?
Читать ответы (2)
Тарасова Анна Алексеевна
14.12.2015, 23:11

Мать одиночка просит работодателя перенести отпуск на лето 2016 года - имеет ли она на это право?

Я мать одиночка, работодателя просила отпустить в очередной отпуск 2016 год летом, в график отпусков поставили на октябрь имеет ли право на это работодатель.
Читать ответы (1)
Оксана
30.03.2014, 20:15

Может ли директор отказать в предоставлении отпуска на 28 дней, несмотря на график?

Наш руководитель делит отпуск в 28 дней на два раза в год по 14 дней с интервалом полгода, в графике отпусков сотрудников это отражено, а я хочу взять отпуск не по графику и не на 14 дней, а на 28. Имеет ли право директор отказать мне в предоставлении отпуска в 28 дней, спасибо.
Читать ответы (1)