У меня сложилась такая ситуация. Я работаю водителем автомобиля вахтовым методом на крайнем севере месяц через месяц. У нас в год должно выходить 5 рабочих вахт и годовая норма рабочего времени около 1700 часов. В этом году я отработал вахту с 15 января по 15 февраля и ушел в отпуск, после которого должен был выйти на работу по графику 15 мая и работать до 15 июня. Графики работы на год нам дают на подпись перед началом рабочего года, я подписал старую редакцию графика работы на 2020 год в декабре 2019. Из-за пандемии коронавируса у нас многие прилетели на вахту в марте на 2-3 месяца, их заставляли писать заявления о том, что они не против увеличения пребывания на вахте до 3 х месяцев, хотя я не знаю, законно ли это или нет. Что касается меня, то я согласно старого графика на работу соответственно не полетел, так как все сдвинулось и начальство новый график работы до меня не доводило, тем более подпись я нигде не ставил. Я живу в Белгороде, а головной офис находится в ЯНАО. Нам все новости касаемо работы передают через общий чат в приложении Whatts app. Туда же скидывают разные приказы и распоряжения в виде фото. У меня было запланировано постуление в серьезное учебное заведение на лето 2020 года, и согласно старому графику работы я как раз был на свободной вахте июнь - июль, и смог бы решить эти вопросы. Несколько дней назад мне позвонил начальник и сказал что я должен быть в городе базирования в ЯНАО 1 июля. Там надо будет 2 недели сидеть дома на самоизоляции, а потом 2 недели в общежитии на карантине и потом только лететь на вахту в начале августа на 3 месяца, так как у меня возникла недоработка. Я его попросил подвинуть на 2 недели, чтобы сделать все дела для поступления в учебное заведение, но он сказал что не может, это мои проблемы, так как работать не кому, и он уже составил мой график работы (которого я не видел и не подписывал даже). Я попросил дать отпуск за свой счет для этого дела, но он сказал что не подпишет мне. Я ему обьяснял что это очень важное поступление для меня и что я долго к этому готовился на протяжении нескольких лет. Начальник все равно не хотел меня слушать и сказал что можешь увольняться и делать что хочешь, а я приму на работу человека вместо тебя. Этот вариант меня не устраивает, так как я еще не могу знать точно, получится у меня или нет поступить. Мне кажется что работодатель действует в своих интересах и нарушает законы в отношении рабочих. Я нашел 173-174 статьи ТК РФ, там указано насчет отпуска за свой счет, что работодатель мне обязан предоставить его, если я поступаю в учебное заведение, но как сейчас мне действовать я не знаю. Я нахожусь в Белгороде, а офис в Надыме (ЯНАО). По этой ситуации у меня возникает несколько вопросов:
1.Если я не видел новый график работы и не расписывался в нем, а информация мне доводилась только устно, имеет ли это какую-то силу?
2. Как мне сейчас грамотно действовать, чтобы написать заявление на отпуск? Как правильно его отправить в отдел кадров, чтобы его там приняли и как мне потом в случае чего доказать будет в суде, если вдруг скажут что ты ничего не присылал?
3. Насчет самоизоляции на 2 недели - это вроде как распоряжение губернатора ЯНАО, но у нас внутрирегиональная вахта - чтобы работать, надо иметь прописку в Надыме, но не запрещается летать за свой счет на землю, а вот жить там мне не где. Когда я задаю этот вопрос начальнику - он говорит что снимайте квартиры с коллегами. Это вообще законно?
4. Какие наказания ко мне могут быть применены, если я например не приеду 1 июля в Надым и не буду на самоизоляции, а например приеду к 15 июля на карантин (хотя на вахту вроде как в августе по новому графику, которого я не видел и не подписывал).
5. Есть ли еще какие-то варианты, чтобы мне отсрочить приезд в город базирования перед вахтой?
Живу и работаю в хмао местной вахтой 15 через 15 (график учета рабочего времени год). отработав 12 дней вахты ушел на больничный и проболел еще 4 дня на свободной вахте. Больничный оплатили, но убрали часы из следудующей рабочей вахты, мотивируя это тем что у меня образовалась переработка за счет часов которые я проболел на свободной вахте. Новые графики (с перерасчетом рабочих часов) я пока не подписывал. В праве ли работодатель убрать мне эти часы из моего графика работы. Работа почасовая и это отразится на моей з/п. заранее болшое спасибо.
При работе вахтовым методом рабочая смена составляет 12 часов. Сменность вахты месяц через месяц. Отпуск в 2016 г., согласно графика попадает 5 дней на рабочую вахту 30 на отдыхающую (35 календарных дней). Годовая норма при суммированном учёте, составляет 1974 часа. Скажите сколько часов приходящихся на дни отпуска сотрудника нужно отнять от годовой нормы часов, что бы определить, годовую норму часов этого сотрудника в 2016 году. Законно будет или нет если я весь отпуск по частям буду брать в отдыхающую вахту и нужно ли при этом уменьшать в графике годовую норму часов.
Работаю вахтовым методом на Крайний Север! Работа месяц вахта - месяц межвахта (отдых), учёт рабочего времени годовой! Чтобы избежать переработки, администрация, при составе графика работы ставит выходные на вахте, получается что за месяц работы на вахте предоставляют ещё 4 дня выходных и они неоплачиваемые! Законно предоставление выходных на вахте? Благодарю.
Работаю вахтовым методом на крайнем севере: месяц работаю с 16 числа по 15 число, месяц отдыхают. При этом все праздники выпадают на рабочую вахту (Новый год, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая). Есть закон о перевахтовке, чтоб изменить график рабочей вахты?
Работаю по сменному режиму с введением суммированного учёта рабочего времени. На каждый месяц начальство составляет график работ и норму часов. Фактически у нас нормы часов не хватает и они нам ставят лишние дни в графике работ чтобы вывести норму часов, хотя в эти лишние дни мы не работаем, но нам их оплачивают согласно графика работы. Этот график мы подписываем и его отправляют в головной офис на оплату. Потом составляется другой график работ по которому мы работаем и в нём недоработка часов. Так вот наше начальство начало считать недоработку за квартал и выводить нас за тех кто на больничном без оплаты в наши выходные дни со словами что вам заплатили норму. Могут ли они заставить меня выйти на работу если в графике на оплату который отправляют в головной у меня по графику выходной день, и правомерны ли их действия.
Работаю вахтовым методом. График 2/1 (2 месяца работаю, 1 отдыхаю). В период рабочей вахты заболел, лист нетрудоспособности открыл. Входят ли больничные дни (находясь на вахте) в рабочий график? Или работодатель может продлить вахту?
Работу вахтовым методом ведется сумированный учет рабочего времени по доп соглашению, график на год вахта месяц через месяц, табель учета рабочего времени находясь на вахте установлен 11 часовой рабочий день. Вопрос в случае нахождения на больничном в вахтовым переуде. Мне закрывают больничный по 8 часов без учёта выходных по 5 ти дневке и у меня в связи с этим образуется не доработка, законно ли это, так как по графику у меня дни нахождения на вахте должны быть закрыты 11 часрвым рабочем днем. Пожалуйста объясните.
Вопрос в следующем: в 2020 году по просьбе работодателя перенес свой отпуск с августа на декабрь по причине изменения графика работы и обеспечения персоналом (работаю вахтовым методом). Выхожу из отпуска в феврале 2021 г. и по графику должен выйти на работу в марте 20221 года. Однако работодатель вновь отправляет в отпуск и по графику на работу смогу заехать только в июне 2021 г. С учетом того, что последний месяц работы на вахте был - сентябрь, получается без работы я буду находиться 9 месяцев. Насколько законны действия работодателя, с учетом того, что я не только остаюсь без заработка 9 месяцев подряд, но и заехав на вахту, в силу специфики профессии, не смогу и в июне приступить к работе, т.к. при перерыве в работе свыше 6 месяцев должен буду пройти по новой обучение и получить допуск к работе. Заранее спасибо.
Работаю вахтой в условиях Крайнего Севера, график работы месяц на месяц, заехал на вахту в начале марта. В связи с ситуацией с короновирусом вахту продлили. Сейчас по факту отработал уже более трех месяцев и смена ожидается в лучшем случае еще через неделю. Вопрос такой: положена ли нам оплата переработки? Ведь отработаем мы более трех месяцев. Руководство молчит. И еще, обычно в отпуск мы идем после месяца меж вахты (т.е. отработали месяц, потом месяц выходных, затем можно выходить в отпуск), сейчас нам сказали, что т.к. мы отработали три месяца, то и меж вахта у нас три месяца и только потом отпуск. Меж вахта у нас не оплачивается.
Работаю вахтовым методом 30/30. В начале 2020 года был подписан график работы на год. Из-за коронавируса работодатель изменил график. График мной еще не подписан, так как нахожусь на межвахте. В измененном графике существенно снижено количество рабочих часов. Соответственно зарплату я получу меньше. Правомерно ли снижение рабочих часов? Должна производиться какая-либо компенсация работодателем? На какие нормы закона можно опереться при защите своих прав?
