Как правильно оформить запись в трудовой книжке: по основному месту работы я уволена с 22.05.12, а с работы по

Как правильно внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку после увольнения с основного места работы

Гендиректор работал на фирме по совместительству, в трудовую книжку на основном месте работы не делал запись о работе по совместительству, сейчас уволился с основного места работы. Как правильно теперь сделать запись в трудовой книжке? Ведь работа по совместительству становится основной.

Читать ответы (1)

Как правильно сделать запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку после увольнения с основного места работы

Здравствуйте, работник работал у нас по внешнему совместительству, с основного места работы уволился 29.09.2017, запись по основному месту работы о совместительстве не делал, Сейчас работник работает у нас, как на основном месте работы. Работник просит сделать запись о совместительстве. У нас он был принят по совместительсту с 02.09.2013 и уволен по п.3 ст 77 ТК РФ 29.09.2017. 02.10.2017 принят в штат на полную ставку. Как правильно ему сделать запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве на нашем предприятии задним числом?

Читать ответы (4)

Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если есть две записи о работе на основном месте и работе по совместительству

Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если есть две записи о работе на основном месте и работе по совместительству, а потом эти места поменялись? Заранее благодарю. Вероника.

Читать ответы (1)

Запись в трудовой книжке сделана только по основному месту работы.

У меня следующая ситуация. Я работаю в ОАО экономистом – это моя основная работа. В ЗАО я работаю по совместительству главным бухгалтером. Запись в трудовой книжке сделана только по основному месту работы. На сегодняшний день ситуация меняется и меня переводят по совместительству экономистом ОАО с моего согласия, а в ЗАО меня переводят главным бухгалтером по основному месту работы. Подскажите пожалуйста, как юридически правильно оформить указанные кадровые изменения приказами и какие записи необходимо сделать в трудовой книжке?

Читать ответы (1)

В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.

В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы. В трудовой книжке по основному месту работы у него помимо основной записи сделана запись о работе по совместительству. Данный работник хочет уволится с основного места работы и перейти к нам. Как нам оформить его прием на работу? С уважением, Александр Филимонов.

Читать ответы (1)

Правильные записи в трудовой при переводе сотрудника с основного места работы на совместительство и на постоянное

Сотрудник работал в ООО как по основному месту работы с записью в трудовой книжке, 17.10.16 переведен по совместительству (с записью), а к нам в ООО пришел 24.10.16 на постоянное место работы. Как правильно сделать записи в трудовой?

Читать ответы (2)

Как оформить работу по совместительству и учесть ее в стаже

Здравствуйте! Я работала на основном месте работы (по трудовой книжке и договору). Затем устроилась на работу по совместительству (только договор, запись в трудовую книжку не сделана, взносы в ПФ работодатель платит). Сейчас с основного места работы уволилась, трудовая книжка на руках. Нужно ли мне делать запись в трудовую на работе по совместительству? Если я этого не сделаю, то за считают ли мне работу по совместительству в стаж? Как правильно поступить?

Читать ответы (2)

Как правильно оформить запись о работе в нашей организации по совместительству и необходимость нового трудового

Приняла работника по совместительству, затем это место работы стало основным. Записи по совместительству в трудовой книжке нет. Как правильно сделать запись о том, что работник работал в нашей организации по совместительству? И нужно ли заключать новый трудовой договор и оформлять приказ по основному месту работы?

Читать ответы (4)

Если это можно оформить переводом

Как правильно поступить в слудующией ситуации: сотрудник работал в нашей организации по совместительству, уволился с основного места работы и имеет намерение работать у нас по основному месту работы по той же должности. Нужно ли увольнять его с совместительства и принимать по основному месту работы, или нужно издать приказ о переводе его с работы по совместительству на основное место работы. Если это можно оформить переводом, то подскажите правильную формулировку соответствующего приказа и формулировку записи в трудовой книжке. С уважением, Наталья.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно оформить запись в трудовой книжке: по основному месту работы я уволена с 22.05.12, а с работы по

Армавир - онлайн услуги юристов