Как уведомить работников о предстоящем увольнении?

Администрация района приняла решение о реорганизации Управления образования и Информационно-методического центра путём присоединения последнего к Управлению образования. (ссылка на документ http://mmc.suhobuzimo.ru/sites/mmc.suhobuzimo.ru/files/Rasporyazhenie_glavy_administracii.doc )

Методический центр находится в другом населённом пункте, является юридическим лицом. Согласно распоряжению прекращает свою деятельность. Часть ставок передаются в Управление образования, где уже сделали проект нового штатного расписания, с учётом новых ставок методистов.

Наименование должности меняется, зарплата значительно уменьшается.

Меня, как директора, предупредили, что согласно моей квалификации и должности вакансий в настоящее время нет и что я буду уволен по сокращению штатов.

Я должен был, согласно распоряжению, уведомить работников о реорганизации и изменений условий труда.

Но в ТК РФ я ничего не нашёл про нашу ситуацию, кроме как увольнение работников по ст. 81 (ликвидация учреждения), на что и сослался в уведомлении, что они будут уволены по ст. 81 ТК РФ со всеми компенсациями и гарантиями.

Теперь же Управление образования пытается заставить меня переписать уведомления для части работников (почему не для всех?) и написать, что в связи с реорганизацией у них просто будут меняться условия труда, потому что Управление образования имеет намерения принять их на работу по новому штатному расписанию (на словах, письменно им никто не предлагал работу и не приглашал).

Как правильно, в соответствии с ТК РФ, поступить мне в отношении работников и правильно написать уведомление?