О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Если Вы получили уведомление, то срок временной нетрудоспособности засчитвается в указанные два месяца.

Спросить

Автор вопроса

Татьяна

25.06.2020, 16:55,

г. Пушкино

Может ли мне работадатель дать уведомление о предстоящем сокращении, если я нахожусь на больничном?

Спросить

Юрист

Девяткова Ю. Ю. 4.8

25.06.2020, 16:59,

г. Москва

Да, вручить уведомление могут. Не могут только уволить в период нахождения на больничном.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

25.06.2020, 17:02,

г. Челябинск

Согласно ст. 180 ТК которая предполагает, что о сокращении работника предупреждают заранее, точнее за 2 месяца до наступления дня увольнения.

Кроме того, трудовым законодательством накладывается ряд ограничений, в том числе и следующего характера: работодатель не может уволить работника, если тот находится в отпуске или по листу нетрудоспособности – вне трудовой деятельности. Но ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативах сферы труда ничего нет относительно неправомерности действий по уведомлению работника находящегося на больничном. Иными словами, запрета нет и предупредительные действия не будут караться законом. В течение всего срока, пока сотрудник находится на больничном, работодатель не может его уволить. Это, правда, никак не влияет на возможность уведомить сотрудника о грядущем увольнении по сокращению. Потому, если, скажем, работник болеет 2 месяца, а предупрежден он был своевременно при открытии листка нетрудоспособности, то уволен он будет на следующий день после закрытия больничного листа. Вот почему так важно использовать даже время болезни для уведомительных процедур.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Принят ли закон о сокращениях и уведомлениях за 2 недели, и как это влияет на отпуск по болезни?

Москва - онлайн услуги юристов