Здравствуйте!
Здесь стоит уточнить ряд моментов:
При поступлении на работу заключался Трудовой Договор?
Трудовой договор срочный или бессрочный?
Есть ли в Договоре условие об испытательном сроке?
Однако, если испытательный срок уже истек, и вы его прошли, то работодатель может уволить Вас по своей инициативе только в случаях, указанных в ст. 81 Трудового кодекса РФ и ст. 19 Федерального закона "О государственной муниципальной службе". Иных оснований нет.
Так, если у Вас не имеется прогулов, алкогольного опьянения и иных грубейших нарушений (а мы полагаем, их нет), то работодатель не вправе Вас увольнять, и такое его решение можно оспорить в суде. После чего можно просто написать заявление по собственному желанию, если не желаете дальше там работать.
Вместе с тем, следует обратиться в Трудовую инспекцию с конкретным заявлением о совершении работодателем административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства), и преступления по ст. 145.1 УК РФ (невыплата выходного пособия, если я правильно понял, именно этого хочет добиться работодатель). Приложить все, относящиеся к делу материалы, которые у вас есть (в копиях).
Я бы рекомендовал также найти профсоюз по Вашей сфере работы, вступить в него и привлечь к участию в данном вопросе. Только стоит быть внимательным и не доверять т.н. "Желтым профсоюзам" типа ФНПР и иных окологосударственных профсоюзов, поскольку они защищают права работодателей, а не работников. И не стоит при поиске ограничиваться Саратовом, а пробовать связываться с профсоюзами из других регионов, поскольку в Саратове нужного профсоюза может не оказаться. В толковом профсоюзе могут помочь с выбором грамотной тактики, и возможно помогут найти и решить системные проблемы в отношении работодателя к работникам.
И да, если подписываете какие-либо кадровые документы у работодателя, требуйте экземпляр для себя или хотя бы заверенную копию.
Надеюсь, коллеги подскажут еще варианты решения вопроса.
Спросить
