Как продлить декрет, если нет возможности отправить ребенка в сад до 3 лет?

Я работаю в детском саду воспитателем, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Малышу исполнился год и я хочу выйти сейчас на работу на 0.5 ставки, и так работать пока ребенку не исполнится 2 года. На работе мне сказала, что до 1.5 лет ребенка я могу работать на 0.5 ставки, а потом должна работать на целую ставку. Правы ли они?

Скажите пожалуйста, такой вопрос, на данный момент я в декретном отпуске ребенку 3 года в апреле, соответсвенно я должна выйти на работы в апреле, (я работаю вольнонаёмной в ФУК ЦХиСО умвд) ребёнка берут в детский сад только в сентябре могу ли я взять какой либо отпуск по уходу за ребёнком до момента пока его не возьмут Детский сад?

Моему ребёнку в апреле исполнится 3 года. Соответственно, скоро на работу.

Есть небольшая проблема, место в сад на данный момент мне не предоставлено.

У меня нет возможности выйти на работу.

Подскажите, пожалуйста, ответы на интересующие меня вопросы:

Есть ли у меня возможность продлить отпуск по уходу за ребёнком?

Если да, то на какой срок?

Как будет обстоять вопрос с сохранением должности?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребёнком. В июле этого года должна выйти на работу (ребёнку исполнится 3 года). Если я уволюсь с этой работы и через год снова устроюсь на неё же и почти сразу уйду в декрет, какие выплаты мне будут положены? В каком размере?

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3 лет. Я переходила из декрета в декрет без выхода на работу. В данный момент моему второму ребенку 1 год и 5 мес. я хочу выйти на работу. Обязан ли работодатель сохранить за мной рабочее место, несмотря на то, что я во втором декрете?

Здравствйте. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Первого марта нужно выходить на работу (ребёнку исполняется 3 года), сад нам обещали с сентября. Ребенка оставить не с кем и увольняться не хочется. Хотелось бы дождаться сентября и выйти на работу. Есть ли какие-то варианты решения данной проблемы? Спасибо.

У меня такой вопрос, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На данный момент ребёнку 1 год, хочу выйти на работу в близжайшее время. До декрета была переведена на место директора, который ушёл в декрет. То есть на временное исполнение обязанностей. На какую должность меня должны взять?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, этот отпуск заканчивается 3 декабря.

Сразу после отпуска хочу уволиться, но нет возможности написать заявление об уходе за две недели до 3 декабря. Также нет возможности выйти на две недели на работу, не с кем оставить ребёнка.

Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, а потом уже заявление об уходе, чтобы не выходить на работу?

Работаю в гос. больнице. В январе выходить из декрета, ребенку исполняется 3 года (на данный момент ребенок ходит в ясли), старший заканчивает сад. Дети очень часто болеют и нет возможности в должное время выйти на работу (по достижении 3 х лет). Вопрос: 1)Могу ли я продлить свой отпуск по уходу за ребенком еще на какое-то время за свой счет? 2) может ли работодатель отказать в продлении отпуска по уходу за свой счет?

Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ребенку только 2 года, но я собираюсь выйти на работу. Когда я выйду на свое место работы, могут ли меня уволить или сократить или попросить самой написать заявление? Или пока ребенку не исполнится 3 года, не имеют права? Надеюсь понятно изъяснилась.