Действительно ли предупреждение о возможном сокращении сохраняется после 2 месяцев?
За 2 месяца предупредили о возможном сокращении. Вопрос: по истечении 2-х месячного срока если не сократят в этот момент это предупреждение дальше будет действительно или же работодателю нужно будет всё заново предупреждать снова за 2 месяца?
Согласно ст. 180 Трудового кодекса о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Специалисты Минтруда России считают, что данная норма не предусматривает обязанности работодателя уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения. Следовательно, увольнение после истечения этого срока не является нарушением (письмо Минтруда России от 10 апреля 2018 г. № 14-2/В-255 71884046).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Отклонение заявления работника об увольнении - правомерность действий работодателя
Возможно ли сократить сотрудника, если предупреждение о сокращении было дано без указания даты увольнения и сотрудник
Нужно ли повторное предупреждение о сокращении за 2 месяца?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Можно ли уволиться самостоятельно при сокращении штатов в организации?
Администрация предупредила меня о сокращении, в связи с намеченной реорганизацией за два месяца и выдала предупреждение
