Проблемы с трудовым договором - как защитить свои права?
Мой договор заключён на 3 месяца. Работаю я в компании 1 год 9 месяцев. Недавно мне вручили уведомление, но в нем нарушения: 1, в названии должно стоять, что это СРОЧНЫЙ трудовой договор.
2, должен быть указан обязательно срок окончания договора.
3, т, к. После срока тебя оставили, он стал бессрочным.
Что в этом случае делать?
Сегодня отдали акт об отказе мой подписи в уведомление, в акте так же слова: о прекращения трудового договора в связи с истечением срока действия.
Надо договор смотреть. Но в уведомлении может быть и не указано по срокам. Но вы смотрите сам договор, если так указан срок, то это срочный трудовой договор.
С уважением.
СпроситьДоговор, содержащий указание на срок действия, является срочным. Если срока нет, он считается бессрочным.
Учитывая, что вы продолжили работать, договор автоматом становится бессрочным. Изучите договор. При несогласии подавайте жалобу в труд инспекцию или заявление в суд.
Спросить