Зухра
31.10.2011, 22:06
Работодатель выплачивает дополнительную компенсацию при досрочном расторжении трудового договора с согласия работника
Читать ответы (3)
Работник был предупрежден о сокращении. Предприятие ликвидируется. Он написал заявления на увольнение досрочно. Ему не была выплачена компенсация среднего заработка, оставшегося до окончания срока предупреждения об увольнении. Руководитель ссылается на то, она пока с работником не рассторгает трудовой договор, чтобы работал дальше. Законно ли это?
Если работник решил уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), то он после подачи заявления работает 2 недели и увольняется. Если же работник желает уволиться по сокращению до окончания срока уведомления. То в этом случае уже решает работодатель.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация