Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудница главпочтамта подала иск против руководства из-за отсутствия документов на материальную ответственность и сомнительной недостачи

02.07.2020, 13:18
• г. Новосибирск

В 2018 году начала работать на главпочтамте. Спустя два года написала заявление по собственному. Трудовой договор был на руках, а вот о мат. отв не было. Приписывают недостачу. Подали в полицию, там отказали, так как не видят корыстного умысла (газеты). Подали иск в суд. Можно ли привлечь руководителя почтамта за то что работнику не были выданы при приеме на работу все документы. При увольнении я просила показать мне документ о мат отв. Но мне отказали, сказали просмотри должностную, т.е документ о мат отв я не видела. А при приеме на работу я не помню чтобы я его подписывала. Ксерокопию этого документа они предоставили в исковом. Получается трудовой договор и мат отв должны быть в двух оригиналах. А если мат отв в одном экземпляре считается ли это нарушением. В 2019 году проводились ревизии и все были нулевые, а как только я собралась увольняться сразу провели ревизию за 19 год, нашли недостачу в размере 19719. В акте о недостаче я не расписывалась, так как я с ней не согласна. Составили другой акт о неподписании мной недостачи, но составляли и подписывали без меня.

Читать ответы (1)
Трудовой договор
Прием на работу
Прием на работу и увольнение
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Работник может получить у работодателя любые документы касающиеся его работы. Для этого нужно сделать всего лишь - подать оаботодателю письменное заявление о выдаче копий таких документов, а не просить устно (просила показать мне документы о мат. ответственности). Вот и все.

А в остальном все правильно. Работник участвует при проведении ревизии и подписывает Акт, и указывает свое несогласие с установленными нарушениями, а в случае отказа его подписать, составляется акт о том, что он отказался его подписать, который удостоверяется двумя работниками.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги