Нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, предоставление витаминов предусмотрено лишь для работников, которые выполняют работу вахтовым методом в труднодоступных районах (при условии, что они имеют право на получение лечебно-профилактического питания в соответствии с Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н), при отсутствии столовых, как дополнение к лечебно-профилактическому питанию.
Таким образом, если витамины выдавались не вышеуказанным работникам-вахтовикам, занятым на работах с вредными условиями труда, и не в качестве подарка (при условии, что общая стоимость подарков, выданных за налоговый период, не превышает 4 000 рублей), то их выдача будет облагаться НДФЛ.
Вместе с тем, согласно ст. 41 НК РФ доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая, в частности, в соответствии с главой «Налог на доходы физических лиц» НК
если работодатель не ведет учет количества витаминов, выданных каждому из работников, и полученный доход невозможно персонифицировать в отношении каждого конкретного работника, доначисление НДФЛ для налоговых органов может стать проблематичным (см., например, Постановление ФАС ВСО от 15.07.2008 № А19-13528/07-30-Ф02-3200/08 Постановление ФАС УО от 20.08.2009 № Ф09-5950/09-С2).
Спросить
