Как поступить, если работодатель отказывается оформлять официально и не рассчитывает при увольнении?
Работала не официально, работодатель отказался оформлять ссылаясь на не желание нести дополнитеные расходы в налоговую службу, при увольнении не рассчитал и до сих пор не выходит на связь! Как быть?
Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьБолее 10 лет работал в ГПН МЧС. Звание при увольнении по собственному желанию капитан внутренней службы. В связи с учебой (заочно) на муниципальную службу устроился только через 7 месяцев. Служба в МЧС входит ли в непрерывный стаж как муниципальной службы.
При увольнении по собственному желанию работодатель не полностью рассчитал меня в день увольнения как положено по ТК РФ, если я обращусь в суд, кто обязан платить все издержки и услуги адвоката.
Какие полагаются гарантии и компенсации при увольнении человека, который выходит на пенсию по инициативе работодателя? И полагаются ли компенсации про увольнение также человека, который выходит на пенсию, но по собственному желанию?
Путаница в увольнении - Как работодатель не принял телеграмму и не рассчитал работника на больничном
06.09.2021 года я отправила телеграмму работодателю об увольнении по собственному желанию и отправке оригинала трудовой книжки. Работодатель получил телеграмму. С 03.09.2021 года я находилась на листке нетрудоспособности. Увольнение 20.09.2031 года. Работодатель не уволил меня и не рассчитал. Или действия?
Супруга предупредила работодателя об увольнении на что получила угрозу увольнения по статье. Огромная возможность непринятия заявления про увольнение по собственному желанию. Как быть и что предпринять ведь никаких причин на увольнение по статье нет?
Работал официально и получал зарплату, часть официально на карту, а часть наличкой на руки. При увольнении меня рассчитали только официальной зарплатой на карту.
Работодатель платит зарплату официально - только 2/3. При увольнении по собственному желанию боюсь недополучить 1/3. Как повлиять на работодателя?
Я работал в частном охранном притпреятие. Работал не офицально. Что делать если работодатель не рассчитал после увольнения в положенный срок?
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, однако работодатель отказался увольнять меня по такому основанию и уволил в связи с утратой доверия (со мной заключен договор о полной материальной ответственности), хотя на моем заявлении стоит подпись руководителя согласованно т.е. изначально работодатель был не против такого увольнения. Насколько законны действия работодавтеля? Какие основания для увольения в связи с утратой доверия, кто может быть уволен по этой статье?
