Директор ассоциации борется за выплату зарплаты за 2014 год - что нужно знать?

199₽ VIP

Здравствуйте, Алина Витальевна! Заключить соглашение о погашении задолженности по обязательствам в части оплаты труда, на которую он имел право претендовать (ст.57 Трудового кодекса РФ). А если он еще в трудовых отношениях, то делается по приказу директора (ст.135 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте Алина Витальевна

Так как срок выплаты з.п. истек в соответствии с законодательством, то в принципе для урегулирования спора возможно выплата на основании заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о погашении задолженности по выплате з п.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом временные промежутки между выплатами должны быть регулярными и одинаковыми (п. 1 ст. 12 Конвенции Международной Организации Труда № 95 (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.)

В случае, если работник впервые принят на должность 1 числа, а работодателем предусмотрены выплаты зарплаты 25 числа текущего и 10 числа следующего месяца, то работник впервые получит зарплату только 25-го числа, когда месяц практически отработан полностью, что приведет к нарушению требования ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

Здравствуйте.

Ответ на Ваш вопрос не может быть освещен в двух словах - слишком мало информации. Нужно же учитывать, почему возникла такая необходимость - выплатить вознаграждение руководителю ассоциации. Нужно учитывать последствия такого начисления и выплаты спустя длительный период - уплата процентов по ст. 236 ТК РФ, что может вылиться в дополнительные расходы. Также нужно учитывать, что данные выплаты могут привлечь внимание налогового органа, сумма-то получится не маленькая.

Полагаю, у вас нет оснований для выплаты заработной платы задним числом, поскольку сразу возникнет вопрос отчисления налогов.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Чревато штрафами для юрлица.

Алина Витальевна, здравствуйте!

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст.136 ТК РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Для решения Вашего вопроса, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате задолженности по заработной плате!