Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отдел кадров хочет заплатить только 10% от оклада - насколько это правомерно при заявлении на выплату материальной помощи в два оклада?

10.07.2020, 23:25
• г. Петропавловск-Камчатский

На работе написала заявление на выплату материальной помощи в размере двух окладов при уходе в ежегодный, оплачиваемый отпуск, заявления в двух экземплярах и заверенные, но отдел кадров настаивает чтоб я переписала заявление потому как хотят заплатить только 10% от оклада. Правомерно ли такое?

Читать ответы (2)
Материальная помощь в размере двух окладов Материальная помощь в размере оклада Заявление на выплату материальной Заявление на материальную помощь Ежегодный оплачиваемый отпуск
Ответы на вопрос (2):

Это неправомерно, почему вы должны это делать.

Спросить

Смотрите локальные нормативные акты (Колдоговор, Положение о премировании, приказы по организации и т.п.).

Ни один юрист не даст оценку правомерности без знакомства с этими документами.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
23.04.2014, 20:44

Заявление на частичный отпуск с выплатой материальной помощи и единовременной помощи на госслужбе

Написала заявление на часть ежегодного отпуска с выплатой к отпуску материальной помощи в размере одного оклада и единовременной помощи в размере двух окладов, во время отпуска хочу написать заявление на увольнение выплаты удержат и надо-ли отрабатывать после отпуска две недели. Госслужба.
Читать ответы (1)
Анна Евгеньевна
17.06.2021, 14:07

Нарушение коллективного договора - директор выплатил материальную помощь в размере 0,5 оклада при уходе в отпуск.

Если по колликтивному договору, при уходе в ежегодный отпуск, предусмотрена единовременная материальная помощь в размере от 1 до 2 окладов, законно ли директор разрешил выплатить мне только 0,5 оклада материальной помощи?
Читать ответы (2)
Андрей
18.01.2014, 14:10

Выплата материальной помощи во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника - размер, основание и применимые законы.

Полагается ли выплата матер. Помощи по заявлению работника при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск? В размере 2 должностных окладов? На какие законы надо опиратся прежде всего?
Читать ответы (1)
Оксана
30.07.2017, 13:43

Что делать, если отдел кадров не принял написанное заявление об увольнении?

Считается ли прогулом день если, написала заявление на увольнение отдел кадров не принял, писала находясь в отпуске, прошло больше 2-х недель, написала жалобу в трудовую инспекцию, выйти на работу больше не могу, отпуск закончился, что делать отдел кадров настаивает что я переписала заявление другой датой.
Читать ответы (6)
Наталия
08.09.2015, 15:58

Написание заявления о возвращении к работе после отпуска - требование работодателя

Я была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. со следующего дня у меня был ежегодный оплачиваемый отпуск. Теперь отдел кадров требует, чтобы я написала заявление: прошу считать меня приступившей к своим функциональным обязанностям с дня окончания ежегодного отпуска. При этом ни должность, ни ставка, ничего не изменилось. Правомочно ли требование такого заявления?
Читать ответы (1)
Анна
12.12.2016, 13:26

Отдел кадров начинает декретный отпуск не с даты заявления, а с даты предоставления справки - правомерно ли это?

Жена вышла досрочно из декретного отпуска, муж написал заявление на уход в декретный отпуск, предоставил справку в отдел кадров о том что жена вышла на работу позже даты указанной в заявлении (т.е.муж написал заявление о том что с 10 числа уходит в декрет, а справку о том что жена вышла на работу с 10 числа предоставил в отдел кадров 17 числа). Отдел кадров говорит что декрет начнется не с даты заявления мужа, а с даты предоставления справки. Вопрос-правомерны ли действия отдела кадров?
Читать ответы (7)
Мария
29.01.2020, 15:30

Как поступить, если руководитель отдела кадров неутруждается выпустить из отпуска по уходу за ребенком досрочно?

Хочу выйти из отпуска по уходу за ребёнком досрочно, написала заявление, указав, что выхажу на условиях не полного рабочего дня и заявление на очередной оплачиваемый отпуск со дня выхода указанного в заявлении. Руководитель отдела кадров уже неделю не издаёт приказы, (хотя директор подписал все заявления), ссылаясь на то, что отдел в котором я работала не занимается таким функционалом, теперь эти полнамочия находятся в другом отделе, а он полностью укомплектован и ей нужно разобраться. Я приезжаю уже третий день, а руководитель отдела кадров от меня скрывается. Что мне делать в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Дмитрий
26.11.2017, 14:05

Предоставление материальной помощи работникам ОАО «Каскад» при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск

Предоставление работникам ОАО «Каскад» материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа работы в данном ОАО: - при стаже работы от двух до десяти лет – в размере ½ среднего месячного заработка; - при стаже более десяти лет – в размере среднего месячного заработка; возможно ли?
Читать ответы (3)
Александр
19.11.2018, 17:03

Нужно написать заявление о поздней выплате после предоставления справки о вызове на работу и участия в учебе

И мне дали справку вызов на работу но я ее отдал сегодня 19 ноября и учеба 19 ноября, написал заявление на оплачиваемый отпуск-и справку приложил вызов, и ушел вечером звонят и говорят отдел кадров, что надо написать заявление что я не против поздней выплаты, без заявления они не хотят оплатить.
Читать ответы (1)
Константин
19.05.2017, 11:56

Вопрос о сохранении оплаты обратных билетов при переходе с отпуска по уходу на ежегодный оплачиваемый отпуск

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В июле буду использовать льготный отпуск. В отделе кадров написала заявление на выход с отпуска по уходу, и сразу заявление на ежегодный оплачиваемых отпуск. Остаток не использованного отпуска - 17 дней. Т.е ежегодный оплачиваемых отпуск заканчивается 8 августа. Обратные билеты у нас на 18 августа. В кадфах сказали писать заявление нф отпуск без сохранения, иначе мне не оплатТ билеты в обратный конец, т.к. я буду находится в отпуске по уходу. Правомерно ли это? Должный ли мне оплатить обратные билеты независимо от того года у меня закончился отпуск? Проживают в хмао.
Читать ответы (1)