Женщина находиться в отпуске по уходу за ребенком, ее должность сокращена, можно ли ее уволить, и когда надо ее уведомить об этом?

Как рассчитать больничный лист по беременности и родам, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. При этом должность этой женщины сокращена. Трудовой договор был заключен постоянный на неопределенный срок, предприятие государственное.

Сколько может находиться в распоряжении женщина военнослужащая если она мать одиночка и вышла из отпуска по уходу за ребенком когда ему исполнилось 2 года а должность ее сокращена.

Можно ли сократить должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Сотрудница должна выйти из отпуска 21.07.2014 года, а работодатель требует сократить её должность с 01.12.2013 года (т.е. ввести новое штатное расписание с этой даты, без её должности), а когда она выйдет из отпуска, вручить ей уведомление о том, что её должность была сокращена и уволить. Законно ли это? И как правильно оформить сокращение?

ВОЕННОСЛУЖАЩИЙ ЖЕНЩИНА ВЫШЛА ИЗ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1.5 ЛЕТ. должность сокращена, от предложенных должностей отказалась, жилой площадью обеспечена. Возможно ли уволить по ОШМ.

Как поступить в следующей ситуации:

Сотрудник организации находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет. В этот период произошла реорганизация, в результате которой должность данного сотрудника сокрашена. Нужно ли уведомить сотрудника о случившемся? И как поступить, после того, как отпуск по уходу за ребенком закончится?

Спасибо.

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком. 3 года исполняется 11.12.2016 г. С 01.10.2014 г. должность была сокращена. Во время отсутствия женщина переехала в другой город. Как можно и в какие сроки расторгнуть трудовой договор с работницей.

Возможно ли уведомить о сокращении должности женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и уволить в день ее выхода из отпуска на работу (в нашем случае через 1,5 года)? Исключает ли это ее возможность досрочного выхода на работу?

Должность на предприятии одна, основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком. На время отпуска по уходу за ребенком взяли временного работника. В настоящее время обязанностей на этой должности практически нет, предприятие находится на грани банкротства. Сократить должность не имеем права, а как уволить временного работника, который целыми днями ничего не делает?

Возможно ли перевести на другую должность женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком? Опишу ситуацию: я работала и.о директора на время отпуска женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком. За это время я сама ушла в декрет и в отпуск по уходу. Она вышла на свое место, я уходила с должности и.о. директора. Но спустя год я узнала, что я якобы сама написала заявление и во время своего отпуска перешла на более низкую должность. В общем кадровики попросту подделали мою подпись. А еще и объясняли мне то, что если основной работник вышел, то меня можно понизить даже в отпуске. Я читала, что за беременной женщиной и женщиной находящейся в отпуске по уходу за ребенком сохраняется должность на всем периоде отпуска. А все передвижки возможно делать, тогда когда я выйду на работу. Помогите, объясните правомерно ли меня понизили!