Как отказать директору в выполнении обязанностей начальника отдела без должностной инструкции?

199₽ VIP

Здравствуйте, Юлия! На том основании, что трудовая функция и условия трудового договора меняются по соглашению сторон, а не по приказу директора. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если хочет, чтобы Вы выполняли доп. функции (а с должностной инструкцией должны ознакомить под роспись), то пусть заключают доп. соглашение. Если у него какие-то вопросы с этим, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вы должны действовать в рамках трудового договора и своей должностной инструкции. На это и ссылайтесь.

Новая редакция Ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Здравствуйте, Юлия!

Изначально попросите своего руководителя ознакомить вас с должностной инструкцией. Он не имеет права вам отказать.

Я уверена, что нет в ней пункта о том, что вы обязаны выполнять работу за начальника отдела.

Далее, сообщите руководителю, что это не входит в ваши должностные обязанности.

Все что вы обязаны, прописано в вашем Трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ), а также в должностной инструкции.

Если работодатель хочет возложить на вас дополнительные обязанности, то он должен взять от вас письменное согласие, согласно ст. 72 ТК РФ и только после этого в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке внести изменения в трудовой договор.

Второй вариант, это оформить соглашение о совмещении должностей и выплачивать вам дополнительно работу, которая не предусмотрена Трудовым договором.

Если работодатель отказывается, у вас есть все основания обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Ваши права нарушены, отстаивайте их.

Всех благ Вам!

Ссылайтесь на ст. 60 ТК РФ:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что значит её не существует? Если данная должностная обязанность указана в вашем трудовом договоре значит вы и обязаны её исполнять. Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Трудовой кодекс РФ

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день! Директор приказом с Вашего письменного согласия может поручить выполнение обязанностей начальника отдела.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.