Де-юре или де-факто? Как суд будет рассматривать существование структурного подразделения без госрегистрации

Юлия, поясните мне, пожалуйста, как я могу знать о чем "другом!" был вопрос, если вы его изложили именно так, как изложили?)))).

Вот потому и нужно конкретно описывать свою проблему и ситуацию юристу, а не абстрактно решать немыслимые задачки будто из практикума для студентов. Вам еще повезло, что я не ответила вам про практикум для студентов, потому как мысль такая была, каюсь...)

По существу. На самом деле запутали еще больше, поскольку не понятно теперь, какого рода работа у вас вообще была - удаленная или в офисе.

Напишите проще: я работаю по такой-то специальности в должности..., в такой-то организации... По какому вопросу жаловались в ГТИ, суть?

Условия работы - удаленная работа, по совместительству, 40-часовая рабочая неделя, сменный график и т.п. являются существенными условиями трудового договора и должны быть там прописаны. В вашем случае не совсем понятно что указано по данному существенному условию в ТД.

Ну и если не платят зарплату уже с марта, то также можете подать жалобу в гострудинспекцию (ГТИ). И тут дело не в структурном подразделении, подавайте жалобу на официального работодателя - на официальное наименование организации и его руководителя. Если официальный работодатель в Москве/Петербурге/Перми/Новосибирске/... (не важно), то жалобу в ГТИ по месту официального места нахождения организации.

Если в трудовом договоре отсутствует место работы, то значит считается, что оно у вас совпадает с местом нахождения головной компании, по идее. Но если у вас указана удаленная работа, то тут вообще другой функционал.

Ваши де-юре и де-факто вообще ни к месту! Юристы такими терминами не думают))) Прогул вам не могут поставить в принципе, если работа на удаленке закреплена трудовым договором и вы регулярно периодически держите отчет за проделанную работу. Т.е., если вы еженежельно/ежедневно должны выполнять определенный объем работы (скажем, 1000 звонков), и вы его выполнили (и это можно проверить), то прогула нет. Если вы выполнили меньший объем, - то да, могут быть вопросы. Опять же, разница между 1000 и 999 звонками - это не вопрос прогула, а вот 99 и 1000 - да.

Вообще я склонна считать, что вам нужно показывать свой трудовой договор юристам, а также жалобу и ответ ГТИ о структурном подразделении.

Ну а по поводу невыплаты заработной платы есть ответственность:

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

статья 5.27 КоАП РФ:

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

уголовная ответственность:

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Всего доброго.