Оформление замещения временно отсутствующего работника - нужно ли письменное согласие и как оформлять приказ?
Как оформить, сполнение обязанностей временно отсутствуещего работника (на время очередного отпуска). Нужно сначало письменное согласие работника, потом издавать приказ? Или достаточно приказа?
Здравствуйте! Лучше получить согласие работника, которому будут вменены данные обязанности, т.к. в случае возникновения трудового спора будет ставиться вопрос о том, что работодатель не мог в одностороннем порядке обязывать работника осуществлять деятельность не предусмотренную трудовым договором.
СпроситьВ приказе есть формулировка, с личного согласия возложить на него обязанности, и внизу есть с приказом ознакомлен.
СпроситьВы в любом случае должны ознакомить его с приказом, но на мой взгляд, формулировка с личного согласия не подтверждает, что работник готов исполнять весь возложенный на него объем обязанностей.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация
Кемерово - онлайн услуги юристов
Необходимо ли заключение срочного трудового договора на замещение временно отсутствующего работника во время ежегодного отпуска?
Составление приказа на перевод временно отсутствующего работника - важность и сроки

Как правильно перенести отпуск работнику - приказ или заявление?
