Консультация - выход на работу после отпуска в дошкольном учреждении в режиме повышенной готовности.

Здравствуйте, обращайтесь к юристу сайта лично, через контакты на персональной странице.

Зоя Александровна!

1. Дежурные группы в ДОУ открываются Постановлениями Губернатора или Правительства региона

2. Если в регионе отмерили пропускной режим, то такие справки не требуются

3. Требования Роспотребнадзора изложены в Методических рекомендации МР 3.1/2.4.0178/1-20 «Рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях сохранения рисков распространения COVID-19»

www.rospotrebnadzor.ru

4. Уровень заработной платы устанавливается в соответствии с заключенным работниками трудовым договором и коллективным договором. Сократить директор эту зарплату не может, тем более если Ваше ДОУ является муниципальным учреждением.

5. На основании ст.128. Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ неоплачиваемый отпуск ("за свой счет") может быть быть предоставлен работнику по его письменному заявлению

Удачи и у Вас все получится!

Сейчас заведующий требует выходить на работу, на 8-часовой рабочий день, без детей. Имеем ли мы право не выходить, опираясь на закон?

Мы не были дежурной группой, нас так и не открыли, все сотрудники были на само изоляции. И на данный момент дежурной группы нет. Вызывают без детей, и каких-либо документов. Требуют просто нахождения в течении 8 часов, или же в не оплачиваемый отпуск.