История аферы - как работодатель удерживает зарплату и не отпускает работника - в поисках решения проблемы

Здравствуйте уважаемая Александра! Вам необходимо знать, что Согласно части первой статьи 40 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

Из приведенной нормы следует, что увольнение по собственному желанию возможно в случае, когда с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок. На работников, которые работают на условиях заключенного контракта или срочного трудового договора, указанная норма не распространяется, следовательно, такие работники не могут прекратить трудовые отношения по собственному желанию.

Реализовать свое право на увольнение по собственному желанию работники могут не только в период исполнения своих трудовых обязанностей, но в период нахождения в трудовом или социальном отпуске, в период временной нетрудоспособности.

Как было уже отмечено, уволиться по истечении месячного срока предупреждения могут любые работники, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок. Исключение составляют осужденные к исправительным работам. В соответствии с частью третьей статьи 38 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается прекращать трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки оснований прекращения трудового договора. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Отказ инспекции в выдаче такого разрешения может быть обжалован в порядке, предусмотренном ст. 353 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь.

Оставление работы без соблюдения названного порядка является нарушением трудовой дисциплины (п. 21 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 01.01.01 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление)).

Для увольнения работника по собственному желанию ему необходимо подать письменное заявление на имя нанимателя за один месяц. Письменное заявление по сложившейся практике может быть вручено работником руководителю или иному уполномоченному должностному лицу нанимателя, которому предоставлено право заключения и прекращения трудовых договоров, а также путем подачи заявления в соответствующее структурное подразделение организации, в компетенцию которого входит регистрация корреспонденции. В таком случае работник вправе потребовать, чтобы на втором экземпляре заявления (его копии) была сделана отметка о получении заявления (например, проставлен штамп организации для входящей корреспонденции). Кроме того, не исключена возможность направления работником заявления через учреждения связи (по почте) и с использованием средств связи (например, по факсимильной связи).

Днем подачи заявления считается день его вручения нанимателю, а не дата его подписания.

Месячный срок предупреждения нанимателя, предусмотренный частью первой статьи 40 Трудового кодекса, в соответствии со статьей 10 Трудового кодекса является календарным. Согласно статье 10 Трудового кодекса течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если Трудовым кодексом не предусмотрено иное. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

Прочитайте статью 81 Трудового кодекса РФ. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Просто так, без причины уволить нельзя.