Оплата труда воспитателя в дежурной группе - стимулирующие и компенсирующие выплаты, возможность оплаты фактически отработанного времени премией.

Добрый день!

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Также, согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В данном случае я бы рекомендовал утверждение такого локального нормативного правового акта как "Положение о премировании", в котором будут прописаны правила начисления премиальных выплат.

Как правило премии выплачиваются за конкретные достигнутые результаты в процессе осуществления трудовых функций, которые зафиксированы в вышеуказанном НПА.

Это позволит избежать лишних вопросов как со стороны сотрудников, так и со стороны проверяющих органов.