Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель требует использовать отпуск перед сокращением - правомерно ли это?

15.07.2020, 14:06
• г. Самара

Перед сокращением отправляют в отпуск согласно графику (28 дней). Заработано на момент увольнения 60 дней. Работодатель настаивает использовать весь отпуск (60 дней) в 2-х месячный срок с момента вручения уведомления о сокращении. Я хочу взять компенсацию за неиспользованный отпуск (оставшиеся 32 дня) Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)
Компенсация за неиспользованный отпуск
Уведомление о сокращении компенсация
Вручение уведомления о сокращении
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Ирина. Вы обязаны использовать только отпуск, предусмотренный графиком - 28 дней. Остальную часть можете не брать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги