Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудник может быть обязан возместить сумму ГПХ без договора - варианты действий и последствия

19.07.2020, 07:02
• г. Красноярск

С сотрудником год назад был заключен договор гпх, оплачен. Документы утеряны. Бухгалтерия поменялась и теперь говорит если не найдется договор, то сотрудник должен возместить сумму по нему. Каковы дальнейшие действия сотрудника, если договор не найдут? Должен ли он возвращать сумму обратно учреждению? Что будет, если не вернет?

Читать ответы (4)
Каковы дальнейшие действия Дальнейшие действия Действия сотрудника Действие договора Заключен договор
Ответы на вопрос (4):

Добрый день

Не понятно как утеря договора влияет на исполнение этого договора или выплату.

Спросить

Если сотруднику оплатили работу, которая оговаривалась в этом договоре и он ее выполняет или выполнил. Какие претензии могут к нему быть? Исполнитель несет ответственность за качество сделанного им или привлеченными лицами; соблюдение сроков по договору;

сохранность имущества и материалов, переданных ему заказчиком. Но никак не за утерю договора.

Спросить

То есть, например, сотруднику бухгалтерии была выплата по договору гпх и его если потеряли то сотрудник не должен возмещать данную сумму? И никакого наказания, ни по какой статье за это не будет?

Спросить

Если предметом договора было выполнение сотрудником бухгалтерии определенной работы и не вменялась ответственность за хранение документов, то да. но нужно читать договор. Возможно это штраф.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
10.03.2016, 10:44

Как бухгалтерия предприятия должна выдавать расчетные листки сотрудникам в удаленных подразделениях?

Скажите, пожалуйста, каким образом бухгалтерия предприятия должна выдавать сотрудникам расчетные листки? Если, к примеру, сотрудник работает в структурном подразделении, находящемся в другом городе, он должен приехать и лично обратиться в бухгалтерию либо это обязанность бухгалтерии -- вручить расч. Лист сотруднику?
Читать ответы (1)
Александр
08.07.2008, 04:00

Вопрос о том, имеют ли сотрудники ГАИ право штрафовать сотрудников ФСБ

Слышал я, что сотрудники ГАИ не имеют права выписывать штрафы сотрудникам ФСБ, При нарушении сотрудником ФСБ Правил дорожного движения, сотрудник ГАИ должен написать рапорт, и сообщить по месту службы сотрудника ФСБ. Правда ли это? Зарание благодарен.
Читать ответы (2)
Сергей
01.11.2005, 10:44

Как должен в этой ситуации действовать бывший сотрудник, куда обратится и какую компенсацию он может получить

По окнчанию трудового договора сотруднику не была выплочена зароботная плата за последний месяц под предлогом, что в бухгалтерии не был найден документ по которому сотрудник должен был отчитаться, хотя у работника осталась фотокопия этого документа с оригинальной росписью одного из бухгалтеров о принятии этого документа в делопроизводство. При увольнении сотрудника было заявлено руководством фирмы, что как только это документ будет найден, то зароботная плата будет перечислена на личный счёт сотрудника в банк. Как стало известно из телефонного разговора с гл.бухгалтером, документ был вскоре найден, но на протяжении 4-х месяцев зароботная плата не перечесляется. Как должен в этой ситуации действовать бывший сотрудник, куда обратится и какую компенсацию он может получить, включая за моральный ущерб, учитывая, что бывший сотрудник проживает в другом регионе от прежней работы? При увольнении сотруднику были отданы все документы, включая трудовую книжку, а в обходном листе были поставлены подписи всех руководителей фирмы, что претензий к сотруднику не имеют.
Читать ответы (1)
Ирина
09.11.2017, 21:08

Командировка, оплачиваемая работодателем - нужно ли ее оплатить сотруднику, не отработавшему год?

Добрый вечер, законно ли то что сотруднику говорят о том что командировку которую оплачивает работодатель должен оплатить сотрудник а вернее возместить, если он не отработал в организации год.
Читать ответы (5)
Макс
21.10.2015, 09:11

Вопросы по статусу трудового договора и выплатам сотруднику при увольнении в связи с прекращением сотрудничества

Сотрудник работает в организации А у которой заключен срочный договор на обслуживание с организацией Б. В июне 2014 года с сотрудником был заключен срочный трудовой договор до 31.12.2014 с организацией А. В конце года было подписано дополнительное соглашение, которое исключало пункт о срочном договоре и конечной дате его действия. Был добавлен пункт в котором говорилось, о том, что договор теряет свою силу, если будут прекращены юридические отношения организации А с организацией Б. Сегодня сотруднику вручено уведомление в котором говорится, что обе организации 31.12.2015 прекращают сотрудничество, что в свою очередь ведет к увольнению сотрудника на основании того пункта в дополнительном соглашении. Назрели вопросы. На данный момент сотрудник работает по срочному или бессрочному договору? Какие выплаты положены сотруднику в случае такого увольнения?
Читать ответы (2)
Марина
05.02.2015, 15:25

Проблема несанкционированного начисления денег в государственном учреждении - уволившийся сотрудник отказывается их вернуть

Сотруднику гос. учреждения были ошибочно начислены деньги, сумма немаленькая, сотрудник уволился и возвращать отказывается. Прав ли он?
Читать ответы (1)
Татьяна
28.12.2017, 20:54

Сотрудник ГПХ выполнил только половину плана. Нужно ли ему возвращать деньги, если начальник требует?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста. Возникла проблема по договору гпх. у сотрудника гпх план по документации 150 штук. Он его выполняет ровно на половину, вторую половину как оказалось выполняет другой человек. Сотрудник гпх этого не знает. При этом по окончанию месяца в отчетах начальник отдела сказала указать все эти 150 штук сотруднику гпх. чтоб закрыть план. Сотрудник указывает в последствии чего получает зарплату за эти 150 штук. А начальник требует вернуть эти деньги которые он по факту не заработал. Должен ли сотрудник гпх возвращать эти деньги? Ведь он выполнил половину плана. И что будет если он не вернет эти деньги?
Читать ответы (1)
Макс
21.10.2015, 10:33

Сотрудник увольняется по заключенному срочному договору из-за прекращения сотрудничества с организацией Б

Сотрудник работает в организации А у которой заключен срочный договор на обслуживание с организацией Б. В июне 2014 года с сотрудником был заключен срочный трудовой договор до 31.12.2014 с организацией А. В конце года было подписано дополнительное соглашение, которое исключало пункт о срочном договоре и конечной дате его действия. Был добавлен пункт в котором говорилось, о том, что договор теряет свою силу, если будут прекращены юридические отношения организации А с организацией Б. Сегодня сотруднику вручено уведомление в котором говорится, что обе организации 31.12.2015 прекращают сотрудничество, что в свою очередь ведет к увольнению сотрудника на основании того пункта в дополнительном соглашении. Назрели вопросы. На данный момент сотрудник работает по срочному или бессрочному договору? Какие выплаты положены сотруднику в случае такого увольнения? Цитирую: ООО Организация А в лице генерального директора ФИО уведомляет сотрудника ФИО, что трудовые отношения по срочному договору №-от 23.06.2014 г., дополнительное соглашение №1 от 31.12. 2015 г., согласно п. 2.3. прекращаются в виду расторжения договора с ООО Организация Б с 31.12.2015 г.
Читать ответы (2)
Татьяна
08.06.2005, 12:34

Сотруднику при увольнении была выплачена ошибочно большая сумма (ошибка бухгалтерии).

Сотруднику при увольнении была выплачена ошибочно большая сумма (ошибка бухгалтерии). Возвращать ее сотрудник отказывается. Что делать в данной ситуации? Если можно, ответьте срочно.
Читать ответы (1)
Наталия Николаевна
14.12.2015, 20:25

Предупреждение о переводе с постоянной на декретную должность при реорганизации учреждения - кто обязан, сроки и последствия

Обязаны ли предупреждать сотрудника присоединяемого учреждения при реорганизации о переводе с постоянной на декретную должность? Сотрудник идет переводом. Если обязаны: 1 какое учреждение должно предупреждать? 2. в какие сроки до реорганизации? 3. Если сотрудник отказывается, по какой статье его увольняют? 4. Если сотрудика не предупредили, а поставили перед фактом в день перевода, что делать сотруднику?
Читать ответы (1)