Необходимо ли корректировать дату заполнения трудовой книжки, если прежний работодатель указал неправильную дату первой записи?

Дата увольнения и дата заполнения записи в друд. Книжке, должны совпадать или нет? и выдается ли труд. Книжка на руки раньше даты увольнения? Пример: дата заявления об увольнении с 1 июля, написано это заявление 26.06, без отработки. Дата заполнения записи в книжке 26.06. книжка выдалась на руки 28.06.

Извиняюсь, возможно вопрос наивный, но всё таки... Трудовая книжка нового образца. Первая запись 21.03.2002, однако дата заполнения (первая страница) 01 апреля 2004. Такое возможно? Не противоречит ли это правилам заполнения трудовых книжек? До 2004 года трудовые книжки были старого образца и согласно записи о начале работы (21.03.2002) книжка должна быть старого образца, а не новая. Не признают ли потом книжку не действительной?

В момент заполнения трудовой книжки была допущена ошибка в написании даты рождения на титульном листе. Организации в которой заполняли книжку уже давно не существут. Архивные данные не сохранены. Как доказать что это моя книжка?

В трудовой книжке запись о приеме и увольнении внесена в разделе о награждениях. Мне надо делать вкладыш в трудовую книжку. Скоро оформлять пенсию. Надо ли все исправлять? И как это сделать? Начальник ОК не опытная и не знает.. В трудовой книжке внесены записи о северном стаже.

Вопрос по поводу оформления трудовой книжки индивидуальным предпринимателем. Я устроилась на работу бухгалтером у частного предпринимателя в 1999 г. Трудовой книжки не имела. В 2003 г. сменила фамилию в связи с вступлением в брак. Уволилась в 2007 г. После вступления в силу поправок к Трудовому кодексу РФ, 6 октября 2006 г. мне была заведена трудовая книжка. На титульном листе была указана всего одна фамилия, полученная после вступления в брак, дата заполнения указана 6 октября 2006 г. На следующей странице сведений о работе запись о приеме на работу была указана датой введения в действие изменений в Трудовой кодекс (графа 2 - 06.10.2006; графа 3 – наименование работодателя, запись о дате приема, о должности). В то время это был спорный вопрос и существовали две точки зрения какую дату внесения записи о приеме нужно было писать в трудовой книжке: настоящую (6 октября 2006 г.) или дату приема на работу. Теперь по прошествии времени я собираюсь устраиваться на работу и узнаю, что большинство специалистов сошлись во мнении, что более удачным является второй вариант – указание в графе 2 даты приема на работу работника предпринимателя, а не даты внесения записи. То есть записи сведений о работе, получается, были сделаны неправильно. В связи с этим возникает несколько вопросов: 1. Какой должна быть дата заполнения на ТИТУЛЬНОМ листе - дата приема на работу или настоящая дата заполнения? У меня стоит 06.10.2006. 2. Нужно ли было на титульном листе указывать две фамилии с зачеркиванием и соответственно делать запись о свидетельстве о браке? Так как трудовую книжку оформляли в 2006 г., то и фамилию указали существующую на тот момент. При этом в сведениях о работе есть ссылка на 1999 год, когда у меня была еще старая фамилия (фамилия была изменена в 2003 г.). Мне непонятен этот момент. 3. Так как записи сведений о работе сделаны неправильно (в гр. 2 должны быть даты приема на работу, а не 06.10.06), необходимо ли мне сделать новую трудовую книжку с правильными записями? Работодатель не против оформить ее задним числом. Или обязательно делать дубликат? Если делать дубликат, то на каком основании?

При первичном заполнении трудовой книжки ФИО и дата рождения написаны одной пастой, а дата заполнения и подпись другой. Является ли это нарушением? В пенсионном фонде сказали что книжка недействительна.

При увольнении сотрудника МВД в трудовую книжку внесены дата начала службы и дата окончания. Не внесены сведения о передвижении по службе, не указаны должности на которых проходил службу. Это правильное заполнение трудовой книжки.

При оформлении пенсии выяснилось, что в трудовой книжке допущена неточность при внесении записи о дате открытия трудовой книжки, а именно, первая запись: принят на работу указана дата-декабрь 1982 г. и уволен-март 1983 г., а на титульной странице-дата открытия трудовой книжки-22 июня 1983 г. Книжка открыта в советское время в Узбекистане, запрос сделать очень сложно, в пенсионном сказали, что книжка недействительна, хотя остальные записи сделаны правильно, можно ли внести исправление на предприятии где я работаю в настоящее время приказом директора, или это делается через суд?

При начислении пенсии мне не зачли рабочий стаж на основании не совпадения даты оформления копии трудовой книжки с датой оформления в должности. Дата заполнения трудовой книжки 20 сентября 1988 года, а вступил в должность по приказу от 28.07.88 г. (Имеется копия Устава кооператива, зарегистрированного 28.07.1988. с указанием меня в качестве руководителя). После этого была еще пара мест работы и последнее место работы не закрыто. Я продолжаю работать по данной трудовой книжке. На последнем месте работы я тружусь около 10 лет, что тоже может быть признано недействительным. Возникает вопрос – могу ли я через суд добиться признания имеющейся трудовой книжки действительным документом с учетом зачисления трудового стажа с первой записи от 28.07.88 или с даты заполнения 20.09.88.?

В трудовой книжке несоответствие даты заполнения на титульном листе и даты принятия на работу (дата заполнения позже на пол года, чем дата принятия на работу. Даты приказов правильные). А разница должна быть, как я читала, не больше недели. В пенсионном фонде требуют исправления. Какие документы нужно предоставить с места оформления трудовой книжки, чтобы решить ситуацию?