Но конкретной ссылки на применение данного расчета при исчислении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет нет.

Как изменяется расчет отпускных при наличии больничного листа на 30 дней в течение года

На основании ст.139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка работника за последние 12 месяцев. Если в течение года, был больничный лист на 30 дней, как меняется расчет отпускных?

Читать ответы (1)

Исключение периода вынужденного прогула при расчете средней заработной платы - может ли работник требовать перерасчета?

В соответствии с п.5 "а" Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утв. Постановлением Правительства №922 от 24.12.2007 и в соответствии со ст.394 ТК РФ период вынужденного прогула подлежит исключению из расчета среднего заработка для начисления оплаты за отпуск за период вынужденного прогула (ст. 121 ТК РФ) и расчета среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности. Вправе ли работник в связи с тем что исчисления среднего заработка для этих случаев были произведены из компенсации за вынужденный прогул требовать перерасчета?

Читать ответы (1)

Как определить средний заработок при увольнении работников в организации, существовавшей не полный год?

Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (24 декабря 2007 г.) Вопрос: организация была создана 17.03.2014 г., а 24.12.2014 г. все работники были уволены в связи с ликвидацией. Как определить средний заработок, если организация просуществовала только 9 месяцев?

Читать ответы (4)

«Влияет ли пособие по уходу за ребенком и единовременное поощрение на расчет среднего заработка при увольнении»

Меня уволили с работы в связи с сокращением численности 05.12.2016. До 04.10.2016 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. При расчете среднего заработка за последние 12 месяцев, 10 из них я получала пособие по уходу за ребенком до 3 лет. В октябре и ноябре я получала заработную плату. Период для расчета среднего заработка декабрь 2015-ноябрь 2016. Включается ли в расчет среднего заработка пособие по уходу за ребенком до 3 х лет, и включается ли в расчет среднего заработка единовременное поощрение, начисленное в ноябре 2016 года.

Читать ответы (1)

Работодатель учел только одну премию при исчислении среднемесячного дохода

При исчислении среднемесячного дохода работодатель руководствовался положением ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, и учтена только одна премия, начисленная за расчетный период. На каком основании?

Читать ответы (3)

Как рассчитывается средняя месячная заработная плата при увольнении в связи с переводом мужа

Как рассчитывается средняя месячная заработная плата при увольнении в связи с переводом мужа в другую местность. В одних источниках пишут что берутся для расчета 12 месяцев предшествующих события (согласно постановлению 922), в других-2 месяца предшествующих событию. Как все-таки верно? Как я поняла 265 приказ о выплате женам военнослужащих..." не регламентируют расчет такой средней заработной платы, если брать правила расчета среднего заработка согласно ТК и Постановление 922, то выплата компенсации при увольнии в связи с переводом не предусмотрена Трудовым кодексом, чем руководствоваться при расчете средней месячной заработной платы? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (2)

Правительство устанавливает порядок исчисления средней заработной платы - календарные или рабочие дни?

Постановление правительства Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Так о каких днях идет речь - календарных или рабочих?

Читать ответы (2)

Вопросы выплаты заработной платы и премии при увольнении по сокращению

При увольнении по сокращению 26.01.2016 мне выплатили зарплату за январь 6900 руб., (обычно еще нам выплачивали ежемесячно) премию 1010 по приказу МО РФ от 26.07.2010 где-то 18 000 руб. и 6900 руб. выходное пособие уже за февраль. Я поняла, что 6900 руб. это и будет та сумма, которую мне выплатят и за март? Неужели премия 1010 не установлена системой оплаты труда работников органов военного управления? Согласно Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы - премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда входят в расчет средней заработной платы. Что скажете Вы на этот счет? По-моему, не может уволенный получать 6900 руб.

Читать ответы (1)

Расчет среднего заработка для расчета единовременной выплаты

Входит ли единовременная выплата по заработной плате для расчета среднего заработка при исчислении отпускных.

Читать ответы (2)

Проблема расчета среднего заработка для выходного пособия при меньшем МРОТ - что делать?

При расчете среднего заработка для выходного пособия получается, что он меньше 1 МРОТ, установленного на сегодня законодательством, т.к. в 2008 году заработок работника составлял 1 МРОТ (2300), и в январе-феврале (по 4330). Соответственно, средний заработок никак не может быть не менее 4330 (как указано в п. 18 Положения об особенностях и порядка исчисл. Средней зарплаты. (ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правит. От 24 декабря 2007 г. N 922) Получается 2638 р. Как же поступить? Спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59