Если предпенсионера уволили в результате справедливой критики работодателя.
Если даже генеральный директор компании на ауди-видео соглашается с тем, что уволили как результат критики, заявляя [Я соглашусь с этим].
Вопрос - является ли данное увольнение нарушением ТК РФ и если да то какого? Спасибо.
Добрый день, по какой причине Вас уволили?
Спросить
Уволили по надуманной причине, как бы немного не подошел по профилю, по экспертизе. Надуманность в том, что работодатель хорошо знал мой профиль и квалификацию.
Работал с 3-х месячным испытательным сроком. Уволили без всякого уведомления за 3 дня, предусмотренного 71 ст ТКРФ. Склоняли к увольнению по собственному желанию (на видео это есть десяток раз) при этом осуществляли разные формы незаконного давления-мне давали возможность работать дистанционно, поскольку не пишу заявление по собственному! Даже с учетом увольнения без уведомления, предполагаю, что суд должен встать на мою сторону! Я просто смотрю дополнительные аргументы в суде, поскольку ген директор прямо соглашается на видео, что это было преследование за критику. Я смотрю другие статьи ТК РФ которые возможно также были нарушены. Спасибо!
Спросить
Игорь, Вам надо оспаривать данное увольнение в суде, склонение к увольнению в данном случае не имеет правового значения, так как Вы уволились не по собственному желанию.
Срок обращения в суд месяц со дня получения на руки трудовой книжки, приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ)
В данном случае основным будет то, что Вас уволили без соблюдения установленного порядка увольнения как не прошедшего, насколько я понял, испытательный срок.
В суде можно оспорить как само по себе увольнение, так и потребовать зарплату до момента увольнения, а кроме того, компенсации за незаконное увольнение, равную Вашей зарплате за весь период, пока рассматривается дело судом, а также моральный вред.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Обычно, кто отвечает на вопросы, тот и работает по тем же делам. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с работодателя.
Что же касается других органов (трудовая инспекция, прокуратура), туда тоже можно обратиться, но параллельно (одновременно) с обращением в суд.
Обращение в другие органы не параллельно, а последовательно с обращением в суд (т.е. сначала в другие, потом ожидание ответа от них, потом в суд) на практике почти всегда приводит к пропуску срока обращения в суд, 1 мес., так как те органы "отписываются" по сроку больше месяца (с учетом того что ответ идет почтой).
Таким образом, при неправильной последовательности действий Вы потеряете возможность отстоять свои права в суде.
Спросить
