Должно ли быть оговорено в трудовом договоре время начала и окончания трудового дня?
Должно ли быть оговорено в трудовом договоре время начала и окончания трудового дня? На каком основании можно вычесть из зарплаты часть денег за опоздания? И еще - должны ли указываться обязанности в труд. Договоре? Если сказано - обязанности менеджера, что это значит?
Варвара.
Время начала и окончания трудового дня должны быть прописаны в Правилах внутреннего трудового распорядка организации, указание этих условий в договоре не обязательно, если только Ваш режим труда не отличается от общего режима, установленного в организации. Вычесть часть из заработной платы работодатель не может на основании опоздания, а может лишь применять дисциплинарные взыскания.
Указание трудовых оббязанностей также является не обязательным условием трудового договора.
Ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре указываются: наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. То есть указание "трудовых обязанностей менеджера" вполне достаточно, при условии, естесственно, ознакомления с должностной инструкцией.
С уважением,
Спросить
Важно ли при заключении трудового договора обговаривать зарплату и должна ли эта сумма указываться в договоре? В бюджете зарплаты постоянно меняются, значит ли это что и договор трудовой должен меняться в связи с изменённой суммой зарплаты? Спасибо.
Скажите пожалуйста, обязательно ли указывать в трудовом договоре начало и окончание рабочего дня, или в договоре можно сослаться на правила внутреннего трудового распорядка предприятия: "Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка." Спасибо.
Можно ли уволить человека за опоздания? Если да, то какой давности может быть опоздание, как часто оно должно происходить и в каком временном размере?
Спасибо.
Из закона следует, что Если с работником заключен трудовой договор при отсутствии достаточных к тому оснований, то этот договор в силу части пятой статьи 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок. Однако для этого необходимо вмешательство третьей стороны — органа, осуществляющего государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (государственной инспекции труда) или суда, которые должны установить, что оснований к заключению срочного трудового договора не имелось. Из данного закона можно сделать вывод какой, вмешательство ГИТ или суда должно быть до расторжения срочного трудового договора или возможно после его окончания?
Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
На суд по алиментам ответчиком представлена с предыдущего места работы справка 2-НДФЛ, с последующего - справка в произвольной форме и трудовой договор.
Вопрос:
1. Есть ли законы, точно устанавливающие, какой именно формы должна быть справка о зарплате, которую предоставляют в суд по алиментам. Если есть - в каком кодексе, или в каком постановлении это можно прочитать.
2. Где прочитать обязательные требования к справке о доходах (какая должна быть печать, какая подпись, где и что должно располагаться)
3. Где прочитать перечень обязательных требований к трудовому договору, какие пункты должны присутствовать, в каком порядке, какие недопустимы, какая печать должна быть использована и должна ли стоять печать, как трудовой договор должен быть правильно оформлен, что бы его подлинность нельзя было оспорить)
4. Несоблюдение каких правил в оформлении справки о доходах и в оформлении в трудовом договоре делает эту справку и этот трудовой договор недействительным, либо что поможет оспорить подлинность или что поможет доказать, что предоставленные договор и справка - недействительны, ну может не правильно оформлены, неверно заверены и т.п.
Уведомление об окончании трудового договора подписано 21.04 (окончание вахты) до места жительства добираться 2 дня на самолете то есть буду дома 23.04. Какая дата окончания трудовой деятельности должна стоять в трудовой книжке.
Пришла на новое место работы-стала читать трудовой договор--выплата зарплаты у них так написано (учитывая, что я начала работать с 28.10.21:первая часть зарплаты 40% --выплата 27.11.21, оставшаяся часть 15.12.21.Срок заключения срочного трудового договора 1 месяц, то есть я заканчиваю работу 30.11.21 и должна ждать выплаты зарплаты до 15.12.21.насколько это законно? Ведь зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц?
После первоначального заключения трудового договора у работника произошли изменения в заработной плате. Как это должно быть отражено в трудовом договоре. Надо ли его перезаключать, присваивая ему новый номер и дату? Какой должна быть формулировка если вносить изменения в первоначальный трудовой договор?
Что делать в случае если работник переводится с одной должности на другую?
Спасибо!
и какая продолжительность рабочего дня в командировке? В трудовом договоре написано это не оговорено, и написано, что все что не оговорено, будет решаться в пределах трудового кодекса РФ. Спасибо большое.
