Сотрудники ГИБДД видели видео и не усмотрели нарушения так как штраф мне не выписали.

398₽ VIP

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, выберите юриста и договоритесь по оплате за составление заявления на платной основе, это другая оплата ст.779 ГК РФ.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Порядок и условия премирования и депремирования устанавливается локальным нормативным актом организации (ст. 8 ТК РФ).

В случае несогласия с лишением премии, Вы имеете право оспорить решение руководства, для этого нужно написать заявление о несогласии в комиссию по трудовым спорам. Комиссия обычно состоит из представителей отдела кадров, отделов труда и заработной платы, начальника и представителя профсоюзной организации, причем последний должен обеспечивать защиту интересов работника. Заседание комиссии назначается в установленный срок. Для этого необходимо на рассмотрение представить документы и доказательства работника о его необоснованном наказании. Комиссия по результатам заключений может выдвинуть решение как о правомерности действий работодателя, так и о правоте работника. Решение подписывается и выдается на руки всем заинтересованным в споре лицам.

Если с решением комиссии по трудовым спорам Вы также не согласитесь, то у Вас имеется право обратиться в суд.

Обращайтесь в личные сообщения.

Здравствуйте Денис!

Так как ГИБДД не признало вас виновным и не инкриминировало вам нарушений правил дорожного движения, то вы не виновны, ст.1.5 КоАП РФ.

А не виновного наказывать лишением премии и т.д не правомерно. Конечно по вашей ситуации следует подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию Проведут проверку и ваш наниматель так больше не будет поступать. Юристам сайта запрещено рекламировать себя самого. ПОэтому вы можете выбрать юриста обратившись к нему в профиль. Там есть почта у каждого или в личные сообщения к юристу. Вам окажут качественную помощь в подготовке жалобы.

1-6 Водитель трамвая не виновен. Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, считается невиновным, пока его вина не будет доказана в порядке, предусмотренном КоАП.

Лицо, привлекаемое к административной ответственности, не обязано доказывать свою невиновность.

Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица.

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 23.06.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 04.07.2020)

КоАП РФ Статья 1.5. Презумпция невиновности

1. Лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

2. Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, считается невиновным, пока его вина не будет доказана в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом, и установлена вступившим в законную силу постановлением судьи, органа, должностного лица, рассмотревших дело.

3. Лицо, привлекаемое к административной ответственности, не обязано доказывать свою невиновность, за исключением случаев, предусмотренных примечанием к настоящей статье.

(в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 210-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица.

Примечание. Положение части 3 настоящей статьи не распространяется на административные правонарушения, предусмотренные главой 12 настоящего Кодекса, и административные правонарушения в области благоустройства территории, предусмотренные законами субъектов Российской Федерации, совершенные с использованием транспортных средств либо собственником, владельцем земельного участка либо другого объекта недвижимости, в случае фиксации этих административных правонарушений работающими в автоматическом режиме специальными техническими средствами, имеющими функции фото-и киносъемки, видеозаписи, или средствами фото-и киносъемки, видеозаписи.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Здравствуйте.

Вообще, премии определяются локальными актами организации (ст.8 ТК РФ). У Вас должно быть издано Положение о премировании работников, Вас с этим положением должны были ознакомить под роспись при приеме на работу. Также, если премии выплачиваются регулярно или являются частью заработной платы, то это существенное условие трудового договора.

В соответствии со ст.191 ТК РФ:

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В организации уже вынесен приказ о лишении Вас премии по указанным основаниям?

Если в рамках указанного Вами административного дела вынесено постановление о прекращении производства по делу по основаниям, предусмотренным ст.24.5 КоАП РФ, у Вас имеется такое постановление на руках, то работодатель не прав:

1. Производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению при наличии хотя бы одного из следующих обстоятельств:

(в ред. Федерального закона от 04.12.2006 N 203-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) отсутствие события административного правонарушения;

2) отсутствие состава административного правонарушения, в том числе недостижение физическим лицом на момент совершения противоправных действии (бездействия) возраста, предусмотренного настоящим Кодексом для привлечения к административной ответственности (за исключением случая, предусмотренного частью 3 настоящей статьи), или невменяемость физического лица, совершившего противоправные действия (бездействие);

(в ред. Федерального закона от 14.10.2014 N 307-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) действия лица в состоянии крайней необходимости;

4) издание акта амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания;

5) признание утратившими силу закона или его положения, устанавливающих административную ответственность за содеянное, за исключением случая одновременного вступления в силу положений закона, отменяющих административную ответственность за содеянное и устанавливающих за то же деяние уголовную ответственность;

(п. 5 в ред. Федерального закона от 23.06.2016 N 195-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6) истечение сроков давности привлечения к административной ответственности;

7) наличие по одному и тому же факту совершения противоправных действий (бездействия) лицом, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, постановления о назначении административного наказания, либо постановления о прекращении производства по делу об административном правонарушении, предусмотренном той же статьей или той же частью статьи настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации, либо постановления о возбуждении уголовного дела;

(в ред. Федерального закона от 14.10.2014 N 307-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) смерть физического лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении;

8.1) внесение в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации юридического лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, на основании определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

(п. 8.1 введен Федеральным законом от 17.04.2017 N 68-ФЗ)

9) иные предусмотренные настоящим Кодексом обстоятельства, при наличии которых лицо, совершившее действия (бездействие), содержащие признаки состава административного правонарушения, освобождается от административной ответственности.

И в данной ситуации представляется, и это так происходит на практике - при наличии оснований (в случае привлечения к административной ответственности) работодатель за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей может привлечь работника к дисциплинарной ответственности и уже в этом случае возможно лишение премии. То есть, если бы Вас привлекли к административной ответственности, то в Вашем случае это бы явилось ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, поскольку правонарушение напрямую связано с трудовой функцией.

Ну, а более подробно можно Вас проконсультировать после изучения всех документов. Для помощи в составлении документов Вы можете обратиться к выбранному юристу в личные сообщения.

Здравствуйте, Денис!

В данном случае работодатель явно не прав. И его нужно наказать.

А для этого Вам нужно обратиться с жалобой в прокуратуру (ст.10 Закона "О прокуратуре РФ" ) и трудовую инспекцию, при необходимости - в суд.

То,что не нашли состава административного правонарушения в Ваших действиях сотрудники ГИБДД - плюс для Вас и это можно безусловно использовать.

Чтобы лишить ВАс премии нужны основания, предусмотренные локальными актами предприятия, Положением об оплате, премировании, ст.8 ТК РФ,

Каким образом они это оформляли? Если так и написали, что за проезд на красный свет - то это опровергается материалами ГИБДД,

Для качественной подготовки жалобы можете обратиться к любому юристу сайта в личные сообщения, ст.779 ГК РФ,

Составление заявления будет оплачино согласно стоимости услуг юриста (все документы и видео пришлю на почту)