По достижению ребёнком 3 х лет (д.р. 01.09.2017) я должна выйти на работу, то есть 02.09.2020 г., но мне уже (в устной форме) сообщили, что меня сократят, письменного уведомления до сих пор нет, у меня есть неотгуленный отпуск, который я не бРала перед выходом в декрет, как лучше поступить: нужно ли физически его отгулять и тогда выплатят отпускные, а потом сократят с выплатой выходнОго пособия и с какого периода тогда будет Дата сокращения, после отпуска? Или можно не уходить в отпуск и тогда будет ли какая-нибудь компенсация за неотгуленный отпуск и поВлияет ли это на пособия по сокращению?

По достижению ребёнком 3 х лет (д.р. 01.09.2017) я должна выйти на работу, то есть 02.09.2020 г., но мне уже (в устной форме)

Вопросы о сокращении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

На днях выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, мне вручают уведомление о сокращении. Есть возможность подписания соглашения о сокращении без отработки 2 мес. Зарплата и декретные выплачивались в 2012 г. До июня 2014 г. получала пособие на ребенка. В декабре 2015, при достижении ребенком 3 лет, был оформлен отпуск очередной, неотгуленный с выплатой отпускных. Вопрос: за какой период будет взят расчет пособия по сокращению? Выгодно ли мне отработать 2 мес, или уйти по досрочному сокращению без отработки этих 2 мес.? очень надеюсь на конкретный полный ответ... Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Порядок сокращения при выходе с декретного отпуска и возмещение неиспользованного отпуска

Помогите, пожалуйста! Такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. 24 января 2013 г. сыну исполняется три года, должна выйти на работу, но в период моего нахождения в отпуске мой отдел сократили. Меня тоже ждет сокращение подскажите какой порядок сокращения при выходи с декретного отпуска нужно ли мне отрабатывать два месяца. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за время декрета. И какие выплаты должны быть сокращению. Спасибо.

Читать ответы (1)

Дата сокращения при увольнении по сокращению штатов при нахождении в отпуске

Меня должны были уволить по сокращению штатов 01.10. (уведомление было получено 01.08). 28.09. я заболела. Больничный будет до 21.10. У меня по графику отпуск с 21.10 на 14 дней. Отпускные мне уже выплатили, значит отпуск мне предоставлен будет. Когда будет дата моего сокращения (уходить я уже точно решила именно по сокращению)-первый день выхода из отпуска или последний день выхода из отпуска? И могу ли я, находясь в отпуске, все-таки уйти по сокращению (т.к. возможно найду новую работу)?

Читать ответы (1)

Как поступить при вручении уведомления о сокращении, если планируется отпуск по уходу за ребенком?

На работе у мужа планируется сокращение. Поговаривают, что уведомление могут вручить уже 16-17 февраля, т.е. сокращение будет в середине апреля. У мужа есть возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас в декрете я), но только с 1 апреля. Как ему поступить при вручении уведомления, если он собирается уходить в декрет? Могут ли мужу отказать в отпуске по уходу за ребенком после вручения уведомления о сокращении?

Читать ответы (1)

Как добиться увольнения по сокращению с компенсацией за 2 месяца, выходным пособием и неиспользованным отпуском?

На работе меня предупредили, что 21 февраля мне вручат уведомление о сокращении (сокращение численности). Я хочу, чтобы днем увольнения считалось 21 февраля и чтобы меня уволили по сокращению с выплатой дополнительной компенсации за 2 месяца + выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Как мне поступить в момент вручения уведомления, чтобы достигнуть желаемого?

Читать ответы (5)

Я не знаю как поступить дождаться сокращения, уволиться до отпуска, либо уволиться в отпуске.

Мне пришло уведомление о сокращении (п.2 первой статьи 81 трудового кодекса) что через 2 месяца меня сократят, у меня отпуск через 10 дней, если я уволюсь по соглашению сторон, до отпуска, какие выплаты мне положены? Что больше компенсация за отпуск или отпускные? Я не знаю как поступить дождаться сокращения, уволиться до отпуска, либо уволиться в отпуске. Спасибо за внимание.

Читать ответы (1)

Процедура сокращения после декретного отпуска - уведомление и сроки

Сокращение после декрета. Добрый день. Я нахожусь в декрете, скоро моему ребенку исполняется три года, на работе сказали что после выхода меня сократят. Пожскажите, как происходит процдура сокращения после декретного отпуска, меня уведомят за два месяца или же мне нужно будет выйти и мне выдадут уведомление?

Читать ответы (3)

Влияет ли отпуск на выходное пособие при сокращении на предприятии?

На предприятии происходит сокращение численности штатов. Если мне вручат уведомление о сокращении, я буду работать еще два месяца после этого. Вопрос: могу ли я в этот период отработки после уведомления о сокращении уйти в очередной отпуск и теряю ли я при это в деньгах при расчете выходного пособия по сокращению?

Читать ответы (1)

Выходное пособие и компенсация за отпуск - роль работодателя и центра занятости населения

1)вот меня сократали, выходное пособие по сокращению и компенсацию за неотгуленный отпуск выплачивает работодатель? Центр занятости населения не имеет никакого отношения к этим выплатам? 2) после сокращения, сказали идти в цзн, там получается на учет ставят и вакансии предлагают, у меня есть вариант работы (через месяц устраиваюсь), мне можно тогда не вставать на учет в цнз? Это не отразится на выплате выходного пособия по сокращению и на компенсации за отпуск?

Читать ответы (1)

Получение уведомления о сокращении в отпуске по уходу за ребенком - юридические аспекты

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, сейчас 2 г 10 мес. Как мне стало известно от коллег, что мне планируют оправить уведомление о сокращении, при этом дата самого сокращения будет уже после выхода из отпуска, после достижения ребенком 3 х лет. Будет ли считаться надлежащим образом уведомление меня о сокращении, если я не буду получать уведомление на почте?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

По достижению ребёнком 3 х лет (д.р. 01.09.2017) я должна выйти на работу, то есть 02.09.2020 г., но мне уже (в устной форме)

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов