Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В ТД указан ежемесячный сменный график работаю 2/2,устраивает. Выхожу из отпуска график стоит 5/2 неустраивает. Законно.

29.07.2020, 03:29
• г. Москва

В ТД указан ежемесячный сменный график работаю 2/2,устраивает. Выхожу из отпуска график стоит 5/2 неустраивает. Законно.

Читать ответы (1)
Сменный график
Ответы на вопрос (1):

НЕт. Нарушение ст ст 72-74 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Гость_5903087
23.04.2017, 20:50

Влияет ли продолжение отпуска на выход на работу по сменному графику?

Отпуск попал на праздничные дни, сменный график работы 2 через 2. Допустим отпуск по графику заканчивается 6 числа. 7 и 8 – выходные по графику, по графику на работу 9-ого числа. При этом в дни отпуска было 2 праздничных дня. Значит ли это, то что я все равно выхожу на смену 9-ого числа, т.к. отпуск продлился на 2 моих выходных дня? спасибо.
Читать ответы (1)
Максим
31.07.2019, 14:47

Сотрудники - медицинские работники - гибкий, сменный или иной режим работы?

День добрый! Сотрудники - медицинские работники работают сутки через двое. При проверке ГИТ признала такую работу сменной, соответственно со всеми вытекающими последствиями (ст. 103 ТК РФ). Возражение на то, что они работают по гибкому графику приняты не были. В локальных нормативных актах и трудовых договорах не указано ни на сменный, ни на гибкий график, инспекция определила по факту. Однако, под сменный график такая работа не в полной мере попадает под определение, данное в законодательстве. Какой режим работы все-таки признать действительным?
Читать ответы (1)
Сергей
20.03.2015, 06:54

Недопустимое нарушение графика работы с утра после отпуска - законность и возможные последствия

У меня сменный график работы. По графику первый день после отпуска я работаю с 20.00,но меня заставляют идте на работу с утра для того чтобы переписать тетрадь по БСП или мне поставят прогул, а в 20.00 я должен выйти по графику на службу. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Максим
31.05.2012, 15:44

В праве ли работодатель изменить график на сменный, не увеличивая количество сотрудников в отделе?

Работаю 4 года в крупной иностранной компании, график работы в трудовом договоре указан - пятидневная рабочая неделя, конкретно не указано какой день выходной. До недавнего времени Пн-ПТ, Сб вскр выходной, часто случаются сверхурочные. В праве ли работодатель изменить график на сменный, не увеличивая количество сотрудников в отделе? Должен ли при уведомлении о переходе на сменный график указать причины перехода? Изменений в рабочем процессе не происходило, цель внедрения графика - сокращения сверхурочных часов сотрудников.
Читать ответы (1)
Анна
09.08.2015, 11:41

Незаконные действия работодателя - требование отработать не отработанные часы в графике 2/2

Работодатель регулярно требует отрабатывать оплаченные и не отработанные часы в графике 2/2. Дело в том, что трудоустроены сотрудники по графику 5/2 (что прописано в трудовом договоре) а по факту работают в графике 2/2. Все больничные и отпуска так же приходится отрабатывать, работодатель объясняет это так: тебе оплатили одно кол-во часов, на работе ты был другое кол-во часов. При просьбе оформить официально на сменный график - ответили отказом так как в организации видите ли не предусмотрен сменный график, в просьбе перевести на график 5/2 так же отказ - только с понижением в должности. Законны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Светлана Сергеевна
12.08.2014, 00:00

Как защитить свои права после декрета - можно ли перевести на новую смену каждые 3 месяца?

Выхожу на работу после декрета, работаю по сменам, новый начальник хочет перевести меня в другую смену и в дальнейшем каждые 3 месяца переводить в новые смены. Законно ли это? Как добиться чтобы оставили в своей смене? В трудовом договоре указано просто сменный график, прикрепления к семенам не оговорено.
Читать ответы (1)
Светлана
22.04.2016, 20:09

Возможно ли брать отпуск в свои рабочие дни при сменном графике работы 2/2 и каковы требования закона?

Пож у меня сменный график работы 2/2 законно ли брать отпуск в свои рабочие дни? Какой закон об этом говорит. И еще при таком графике обязательно брать 14 дней? Я нахожусь в декрете но работаю но 0.5 ставки.
Читать ответы (2)