Я, работала в госучреждении, на диковиной ставке, по срочному договору замещая основного работника который ушёл в декрет, ну и потом ушла я в декрет, и по сей день в нем нахожусь. Мне сегодня позвонили с работы и сказали, выходит основной работник, просьба придти написать заявление по собственному желания, или в трудовой книге будет увольнение по статье, что договор закончен, и меня пришлось уволить. Скажите если меня увольняют по статье, я понимаю ни как это не отразиться на моей трудной деятельности в будущем, но может мне полагается какая то компенсация, по этой статье? А то все они просят что б я написала по собственному, а я ничего не пишу.

А то все они просят что б я написала по собственному, а я ничего не пишу.

Срочный договор и увольнение перед выходом в декрет - правовые аспекты и выплата пособия по беременности и родам

Скажите пожалуйста я работала по срочному договору до выхода основного работника, в день моего выхода в декрет досрочно выходит основной работник школы, так как я ушла в декрет. Меня предложили тут же в этот день уволить. Законно ли это? Если да то кто должен выплатить пособие по беременности и родам? И имею я право написать заявление на продление срочного договора?

Читать ответы (1)

Кому переходит статус основного работника - сотруднице в декрете или новому работнику? Где это прописано в трудовом договоре?

Кто имеет преимущество? Сотрудница ушла в декрет с декретной ставки, меня взяли на работу. В трудовом договоре было указано Срочный ТД до истечения отпуска о БИР основного работника, так же как и у второй девушке, которая ушла в декрет с декретной ставки. Основной работник уволилась по собственному желанию. Кому переходит статус основного работника мне или той, которая находится в декрете на декретной ставке? Где это прописано?

Читать ответы (1)

Увольнение при работе по срочному договору во время больничного - должна ли компания оплачивать больничный?

Я работаю по срочному трудовому договору, ушла на больничный, сегодня мне позвонили и сказали что увольняют, потому что выходит основной работник, но больничный они оплачивать мне не хотят, скажите должны все таки они его оплатить или нет? Я нахожусь на больничном с 09.12 по 19.12,а основной работник выходит 12.12

Читать ответы (3)

Можно предложить следующий заголовок:\nВопросы расторжения срочного трудового договора при уходе временного работника в декрет

Работник был принят по срочному трудовому договору на место декретницы. Через сама ушла в декрет, а основной работник вышел на работу. Соответственно срок трудового договора временного работника истек. Временный работник ушел в повторный декрет. Имеем ли право мы её уволить? Или составить дополнительное соглашение с момента выхода основного работника?

Читать ответы (2)

Декретный отпуск и возможность увольнения после родов - какие права имеет работник?

Я работала на время декретного отпуска основного работника, теперь сама ушла в декрет, смогут ли меня уволить через два месяца после родов. Если выходит основной работник, кадры вызвали и сказали писать заявление по собственному желанию, что по уходу за ребенком буду получать в собесе, т.к. выходит основной работник. Подскажите имеют ли они право, уволить меня.

Читать ответы (1)

На работе в отделе кадров мне сказали, что меня уволят.

У меня такая проблема, я работала до недавнего времени по трудовому договору замещая постоянного работника, которая находилась в декрете. Совсем недавно я сама ушла в декретный отпуск, а основной работник решила выйти на работу через 2,5 года после рождения ребенка. На работе в отделе кадров мне сказали, что меня уволят. Сегодня я написала заявление на увольнение, теперь сомневаюсь правильно ли я сделала, ведь если трудовой договор закончил свой срок действия, то меня должны уволить без всяких заявлений? Так ли это. Законно ли это. И скажите пожалуйста, что они мне в таком случае должны выплатить?

Читать ответы (2)

Какова судьба моего трудового договора, если основной работник не вернулся после декретного отпуска?

Я - уже не первый замещающий сотрудник. Т.е. основной работник ушел в декрет, затем замещающий и на каком-то этапе приняли меня. В моем трудовом договоре написано - на время отсутствия основного работника. И дата расторжения - день выхода основного работника. Если первым выходит предыдущий замещающий работник, а основной так и сидит в декрете, мой договор все равно расторгается по п.2 ст 77 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?

Читать ответы (1)

Как выжить после увольнения по срочному трудовому договору без расчета и ревизии?

Работала по срочному трудовому договору. Пока основной работник в декрети. Она выходит. Меня увольняют 30.с 1 выходит основной работник. Но не дают расчёт не делают ревизию.. Работу сказали больше не выходить.. А ревизию будут делать через неделю.. Как. Мне быть.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

А то все они просят что б я написала по собственному, а я ничего не пишу.

Соликамск - онлайн услуги юристов