Некорректный расчёт компенсации за прогулы в рамках судебного процесса - что делать в такой ситуации?

Кассация или новое заявление в суд?!-восстановлен на работе решением апелляционного суда. По закону причитается выплата времени среднего заработка за вынужденный прогул. При подаче в суд рассвет суммы вынужденного прогула сам не производил, только требование «взыскать с ответчика сумму вынужденного прогула с даты увольнения по дату восстановления». Суд самостоятельно рассчитал сумму выплаты исходя только из оклада, указанного в договоре... а по факту сумма в 2 раза больше (премии, стимулирующие...) Скажите, куда обращаться чтобы взыскать всю положенную мне сумму заработка?! Работодатель сказал что уплатит сумму строго по решению суда. Могу ли при написании кассации предоставить расчёт времени вынужденного прогула?!

Если работник не требует восстановления на прежней работе, а просит суд ограничивается вынесением решения о взыскании в пользу работника в качестве компенсации денежных сумм за период вынужденного прогула (среднего заработка) и внесением соответствующей формулировки в трудовую книжку. Если суд обяжет работодателя уволить работника по собств. Желанию в день вынесения решения судом. В этом случае работодатель помимо среднего заработка обязан будет оплатить неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула? Вынужденный прогул составляет 6 месяцев. При положительном решении суда естественно.

Ситуация следующая: в феврале 2020 года меня уволили незаконно из МВД, в установленные сроки было подано исковое заявление о восстановлении на службе, взыскании за вынужденный прогул на дату принятия решения судом. Первая инстанция отказала, апелляционный суд в феврале 2021 года удовлетворил все требования в восстановлении и выплате за вынужденный прогул. Но к сожалению не правильно применил расчет на дату восстановления и сумма в 350 тысяч была не учтена. В дальнейшем ответчик подали в кассационный суд, однако решение осталось без изменений. По решению апелляционного суда и по исполнительному листу мною была получена неполная сумма указанная в решение за вынужденный прогул. После вступления в законную силу решения КС было подано исковое заявление об исправлении арифметической ошибки в апелляционный суд, но было вынесено решение с отказом, в виду того, что апелляционный суд не может вносить изменения в свое решение. Есть ли возможность обжаловать данное решение? Были приобщены справки из бухгалтерии, рассчет первоначальный судом не брался во внимание, так как расчет был произведен по производственному календарю, за вычетом выходных и праздничных дней, но сотрудникам МВД расчет идёт за полный месяц, либо за полный год и т.д. Какие сроки на обжалование? Возможно ли ещё взыскать не дополученную сумму вынужденного прогула?

Ситуация следующая: в феврале 2020 года меня уволили по статье из МВД, в установленные сроки было подано исковое заявление о восстановлении на службе, взыскании за вынужденный прогул на дату принятия решения судом. Первая инстанция отказала, апелляционный суд в феврале 2021 года удовлетворил все требования в восстановлении и выплате за вынужденный прогул. Но к сожалению не правильно применил расчет на дату восстановления и сумма в 350 тысяч была не учтена. В дальнейшем ответчик подали в кассационный суд, однако решение осталось без изменений. По решению апелляционного суда и по исполнительному листу мною была получена неполная сумма указанная в решение за вынужденный прогул. После вступления в законную силу решения КС было подано исковое заявление об исправлении арифметической ошибки в апелляционный суд, но было вынесено решение с отказом, в виду того, что апелляционный суд не может вносить изменения в свое решение. Есть ли возможность обжаловать данное решение? Были приобщены справки из бухгалтерии, рассчет первоначальный судом не брался во внимание, так как расчет был произведен по производственнлму календарю, за вычетом выходных и праздничных дней, но сотрудникам МВД расчет идёт за полный месяц, либо за полный год и т.д. Какие сроки на обжалование? Возможно ли ещё взыскать не до полученную сумму вынужденного прогула?

Работник был уволен, а позднее немедленно восстановлен в должности по решению суда. В Исполнительном листе, который на руках у работника, указано лишь, что работник подлежит немедленному восстановлению. Однако, при оглашении Решения, суд решил также взыскать с работодателя сумму вынужденного прогула и моральный ущерб. Работодателем Решение суда пока не получено. Работодатель планирует обжаловать решение суда. Когда возмещать сумму вынужденного прогула? Что грозит работодателю за не возмещение суммы вынужденного прогула одновременно с восстановлением в должности? (Работодатель не хочет возмещать работнику сумму вынужденного прогула, поскольку обратился с Апелляционной жалобой и надеется на обжалование решения суда первой инстанции).

Суд своим решением восстановил истца на работе. Согласно действующему законодательству судебное решение в отношении восстановления работника вступает в немедленное исполнение, не дожидаясь месячного истечения срока вступления судебного решения в законную силу. Каков порядок взыскания с работодателя среднего заработка за вынужденный прогул и обязателен ли для этого исполнительный лист, учитывая что по восстановлению на работе исполнительный лист с суда уже был, но только в отношении немедленного восстановления на работе?

С октября месяца 2014 года работник не появлялся на рабочем месте, не оповестив работодателя в письменном виде (нарушена статья 142 ТК РФ) . Работодатель составил акт по установленной форме. Работник подал 18 декабря исковое аявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате в размере среднего зароботка (Зарплата с мая по сентябрь 2014 года в размере оклада была начислена работнику. Но не выплачена, ввиду отсутствия денежных средств на расчетном счете предприятия). К тому же работник пытался получить компенсацию по средней зарплате с октября по 18 декабря как за вынужденные прогул по вине работодателя. Решением суда от 4 февраля 2015 года установлена выплата работодателем заработной платы в размере оклада, установленного трудовым договором. В компенсации за вынужденный прогул работнику отказано.. 4 февраля по окончании судебного заседания, на котором было зачитано решение суда, работник подал работодателю заявление с просьбой уволить его с 4 февраля 2015 года по собственному желанию. Вопрос: С какого времени работодатель может уволить этого работника. По какой статье трудового кодекса РФ (за прогулы или по собственному желанию)? Спасибо.

Суть дела о восстановлении на работе: Суд первой инстанции отказал в восстановлении. Суд апелляционной инстанции, отменив решение первой инстанции, вынес новое решение о восстановлении на работе. Взыскал сумму за вынужденный прогул 16 тысяч рублей. Решение апелляционного суда исполнено. Работник получил взысканную сумму за вынужденный прогул. Через 5 месяцев после исполнения решения, кассационная инстанция отменила решение апелляционной инстанции в части взыскания суммы за вынужденный прогул и направила дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. Апелляционная инстанция вынесла решение в взыскании суммы за вынужденный прогул, но уже в меньшей сумме (9 тысяч рублей), одновременно отказав работодателю в повороте исполнения прошлого решения, т.к.решение суда вынесено не по подложным документам. Дело вернулось в суд первой инстанции. Исполнительный лист судья отказывается выдавать, пояснив, что уже по этому делу исполнительный был выписан и исполнен на сумму 16 тыс., а это больше, чем взыскали сейчас. Прав ли судья? Ведь в ч 2 ст 13 ГПК РФ - вступившее в законную силу... обязательно для всех. Прав ли судья и почему?

Имеет ли работодатель взыскать с работника 13% от дохода, если по решению суда было выплачено ранее сумма за вынужденный прогул или работодатель сам должен оплатить помимо указанной суммы в решении.

Суд апелляционной инстанции, по делу о восстановлении на рабочем месте, при удовлетворении исковых требований самостоятельно рассчитал средний заработок работника и сумму выплат за время вынужденного прогула. Сторонами до этого в материалы дела самостоятельно представлялись расчеты среднего заработка и причитающиеся суммы. Не вышел ли суд за рамки своих полномочий, предусмотренных ст. 328 ГПК РФ?