Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель изменить (уменьшить) президентские выплаты работнику если он работал с короновирусом не полный месяц?

31.07.2020, 10:21
• г. Екатеринбург

Может ли работодатель изменить (уменьшить) президентские выплаты работнику если он работал с короновирусом не полный месяц?

Читать ответы (1)
Выплаты работнику
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, вам следует ознакомиться со своим трудовым договором и доп соглашениями к трудовому договору если они были, в том числе приказом о выплате изданный вашим учреждением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
05.10.2018, 12:50

Возможно ли уменьшить рабочий день и зарплату работника в приказном порядке?

Может ли работодатель изменить (уменьшить) длительность рабочего дня с уменьшением зарплаты в приказном порядке? Если сотрудник принят на постоянную работу по договору с полным рабочим днём и полной зарплатой? Спасибо.
Читать ответы (1)
Аалексей
28.09.2016, 09:33

Право работодателя на навязывание выплаты заработной платы через карту Сбербанка - возможности и ограничения

Имеет ли право работодатель навязывать работнику выплату заработной платы через карту сбербанка если работника это не устраивает и он желает тобиш работник получить расчёт через кассу работодателя.
Читать ответы (1)
Татьяна
04.09.2016, 09:15

Может ли Работодатель требовать возврата стимулирующей выплаты при увольнении без уважительных причин

На работе предусмотрены согласно Положению о стимулировании труда молодых специалистов работнику выплаты стимулирующего характера (материальная помощь на погашение ипотечного кредита). Со мной было заключено соглашение, в котором Работодатель обязуется выплатить Работнику выплату стимулирующего характера. С момента назначения выплаты работник обязуется отработать в течении трех лет. В случае увольнения Работника без уважительных причин, Работодатель вправе потребовать возврата выплаты в течении одного месяца с момента расторжения трудового договора. Отработав 2,5 года с момента заключения соглашения я решила уволиться, теперь с меня требуют возврата полученной выплаты в полном объеме. Законно ли требование Работодателя? Может ли возвращаться выплата стимулирующего характера?
Читать ответы (2)
Илья
02.06.2006, 15:39

Работодатель говорит, что мол у работника не было вообще никакого графика, поэтому работодатель прав.

СРОЧНО, пожалуйста. В трудовом договоре не указано сколько работает сотрудник (полный или не полный).. Написано лишь фиксированное рабочее время. Позже было заключено доп. соглашение, в котором тоже не было указано (полный или не полный раб день).. Только зарплата: 0,6 (15000)... Работник так работал пол года... Далее работодатели, в одностороннем порядке утверждают режим работы (с 9 30 до 15 30), не предупредив работника за два месяца... а работника не устраивает работать в первой половине дня... и он продолжает ходить во второй половине дня... Прав ли работодатель? Имел ли он право изменять режим работы без согласия работника? Работодатель говорит, что мол у работника не было вообще никакого графика, поэтому работодатель прав. ОЧЕНЬ НУЖНО, СРОЧНО.
Читать ответы (1)
Юлия
18.04.2009, 10:44

Может ли работодатель уволить работника

Может ли работодатель уволить работника, если работник не вышел после отпуска и отсутствует два месяца и не уведомляет работодателя.
Читать ответы (1)
Наталия
31.08.2001, 20:55

Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу

Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу, а работник не соглашается, может ли работодатель уволить этого работника за несоответствие занимаемой должности.
Читать ответы (2)
Александр
21.07.2014, 18:04

Правомерно ли требование работодателя объяснения от работника о пропуске рабочего места и о сроке

СИТУАЦИЯ: 21 июля работник получает от работодателя заказное письмо в котором ему предлагается дать объяснение где по словам руководителя работник отсутствовал на рабочем месте 27 июня. Между тем, все остальные дни работник присутствовал на рабочем месте, и кроме того работадатель произвел выплату заработной платы за полный рабочий месяц, о чем составлен соответствующий документ. Правомерно ли действие работодателя? И в какой установленный законодательством срок работадатель вправе потребовать с работника объяснение? СПАСИБО!
Читать ответы (1)