МОЛ написала заявление на увольнение по собственному желанию из-за проведения инвентаризации без ее участия из-за больничного листа

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности согласно «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.

Во-вторых, увольнение по собственному желанию работника, временно нетрудоспособного, по его заявлению работодатель осуществляет в обычном порядке с учетом положений статей 80, 84.1 ТК РФ.

В-третьих, если Вы материально ответственное лицо, то работодатель обязан провести ревизию с учетом положений Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденным Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н), о чем он обязан издать Приказ о дате и времени проведения ревизии и ознакомить с ним под роспись всех причастных работника, в том числе Вас тоже, которые должны участвовать в этой ревизии. Ваше участие в ревизии желательно для Вас лично. Если Вы не явитесь на работу для участия в ревизии, то ее могут провести без Вас. Потом Вам придется защищаться в суде. Подробно об этом здесь www.9111.ru

Удачи Вам и здоровья.