Как правильно поступить, если работодатель изменил сменный график без уведомления и требует подписать новый - Последствия, правовые аспекты и действия работника
Прошу помощи в следующем вопросе. Моя подруга работает в гостинице официантом, у них в договоре прописан сменый график работы, работают они по факту 2/2, но теперь внезапно директор решил изменить график на 5/2, сначала не уведомив об этом работников, а предоставив приказ на подпись, никакого уведомления не было. Администратор руководствуется тем, что сменный график на то и сменный, что может быть любым, хоть 5/2, пригрозил, что составит акт, администратор постоянно бегает за ней с документами с графиком и просит подписать. Все остальые работники график подписали, но подруга не согласна с этим графиком и хочет узнать может ли она не подписывать новый график и чем это грозит.
Вопросы следующие:
1. Чем может грозить составленный акт?
2. Если подруга не подпишет график, даже если придёт уведомление за месяц до изменения, последует за этим увольнение или расторжение договора?
4. Действительно ли сменный график может законно изменяться с 2/2 на 5/2?
5. Что сейчас делать в первую очередь и с чем можно обратиться в трудовую инспекцию?
6. Нужны ли веские основания для изменения сменного графика и если смена графика незаконна, то может ли остаться прежний график?
Заранее спасибо за ответы!
Ерунду администратор несет. Любое изменение графика возможно лишь с письменного согласия работника. Поэтому если адмистратор хочет официанта на 5/2, то пусть нанимает другого официант или сама работает официантом.
С уважением.
Спросить
Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ.
На нашем предприятии в настоящее время работники (уборщики служебных помещений) работают по 4-сменному графику работы (по 2 работника в смену). График работы утвержден на год (продолжительность смены 22 часа). В связи с тем, что в ночную смену достаточно выводить одного работника (в ночную смену мало объемов выполняемых работ и практически спят работники) руководитель хочет оставить работать по сменному графику по одному человеку и изменить график работы с продолжительностью смены с 22 часов на 11 часов, а остальных 4-х работников перевести на пятидневку.
Вопрос: 1. Как правильно документально оформить факт изменения организационных условий труда (нужно ли делать фотографию рабочего дня с тем, что в ночную смену достаточно работы на одного работника)?
2. Как правильно уведомить работников об изменении сменного графика (нужно ли отменить старый график и утвердить новый, которые остаются работать в смену) за месяц до введения нового графика в соответствии со ст. 103 ТК РФ или за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 РФ (в трудовом договоре указано, что работник работает по сменному графику № 12)?
Сергей, оформляется всё это приказом по организации.
Фотографий делать никаких не надо.
Следует составить действительно новый график, объявить его работникам под расписку.
С Уважением, адвокат А.Чижов
Спросить
Вы обязаны уведомить работников об изменении сущ.условий труд. договора за 2 месяца до их введения
СпроситьРаботники нашей компании работают по сменному графику работы 1/3. Администация компании хочет изменить график на 2/2. В трудовом договоре конкретно не указан сменный график работы, а есть ссылка на ПВТР. В ПВТР указан - сменный график работы в соответствии с утвержденным графиком сменности. График сменности ежемесячно утверждается и доводится до работников. Достаточно ли за месяц ознакомить работников с новым графиком сменности? Или администрация обязанна уведомить работников за 2 месяца? Ведь в данном случае не имеет место существенные изменения условий трудового договора.
Добрый вечер Татьяна! Изменение графика работы руководство обязано уведомить за месяц под роспись. Если возникнут вопросы либо потребуется помощь обращайтесь.
СпроситьВ организации сотрудники работают по сменному графику работы. Графики сменности составляются и доводятся до сотрудников ежегодно, однако в графиках фигурируют смены по номерам (смена 1, смена 2 и т. д.). Возник вопрос, как закрепить конкретного сотрудника за конкретной сменой, если в трудовом договоре есть указание только на сменный график, а их непосредственная работа в тот или иной день хоть и совпадает с каким-либо графиком, но отображается только в графике непосредственного руководителя.
Доброго времени! Издайте приказ об утверждении графика и ознакомьте с ним под роспись работников.
СпроситьНам на работе меняют график с 2/2 на 5/2 в декабре, говорят, что подписывать надо сегодня, 31.10.2021, и позже подписать его никак нельзя, иначе будет составлен акт об отказе. У нас в трудовом договоре прописано, что мы работаем со сменным графиком, а график 5/2 — это полная рабочая занятость, насколько я поняла. Уведомление об изменении графика нам не предоставляли перед подписанием самого графика. Так вот, у меня в связи с этим 2 вопроса: могут ли вот так легко изменить график с 2/2 на 5/2? И имеет ли силу, составленный акт о том, что я якобы отказалась подписывать новый график на декабрь? Сам акт я не подписала.
Самоуправство налицо, сперва обязаны уведомить за 2 мес. об изменении условий труда, только потом могут акт составлять.
Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. 72, 74 ТК РФ.
Спросить
Lena Odushkina, при обстоятельствах, указанных в вопросе, вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Статья 74 ТК РФ О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Удачи.
Спросить
Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
За исключением случаев, ключевая фраза.
Какие могут это быть случаи?
Согласно ст. 74 ТК РФ, это: новые технологические или организационные условия.
В таком случае, со стороны работодателя необходимо соблюсти процедуру: предупредить в письменной форме за 2 месяца, обосновав необходимость.
Если работник не согласен, то опять же, в письм. Форме, работодатель обязан предложить другую работу.
Вся процедура описана в статье, нет смысла ее всю перепечатывать.
В конечном итоге, если работника предложение не устроило, и от предложенного работник отказался, то трудовой договор прекращается согласно п. 7 ч 1 ст. 77 ТК РФ.
Итог, изменить график возможно, с соответствующим обоснованием, легко не легко это другой вопрос.
Акт, составленный по поводу отказа подписать имеет силу
Он ляжет в папочку к директору, на случай суда.
А что делать? Два варианта, либо соглашаться на предложенные условия, либо нанимать юриста и судиться. Но в этом случае, работу необходимо искать другую.
Спросить
Здравствуйте.
Если Ваш график меняется со сменного на постоянный, то это изменение условий трудового договора, о котором работодатель обязан предупредить не менее, чем за два месяца и получить Ваше письменное согласие.
С уважением.
СпроситьРаботодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:
"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.
Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."
Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.
Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
Если в трудовом договоре указан режим работы (2/2 или 5/2 и т.д.), то изменение графика должно оформляться доп. соглашением к договору (ст.74 ТК РФ). Если в трудовом договоре не прописан график работы, то работодатель обязан уведомить работника об изменении графика под роспись (не менее, чем за месяц) (ст.103 ТК РФ).
Спросить
У меня на руках уведомление подписанное 19.11.2019 года, доп. соглашение на новый график не дали. Будет ли нарушением КЗОТа моя работа по старому (№2.1) графику?
СпроситьДа. Последнее соглашение о смене графика от 01.04.2016 года. Цитата:
"Пункт 2.7.2. Работнику устанавливается сменный график работы.
- график сменности № 2.1, являющимся приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка, утверждаемый Работодателем и доводящийся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие."
СпроситьВопрос у меня касательно графика.
Работаю в Банке с графиком 2/2, в смене нас 6 человек 4 человека работают 2/2 и два человека 5/2, Одного сотрудника из графика 5/2 перевели на график 2/2, а тех кто работает на графике 2/2 обязали выходить поочередно на месяц в график 5/2. Приказа нет, уведомление было в устной форме и все кто работает на графике 2/2 отказались выходить поочередно на месяц в график 5/2 Подскажите пожалуйста может работодатель уволить или перевести в другой отдел если я не соглашусь подписать заявление на перевод в график 5/2. Приказа по Банку нет, письменных уведомлений тоже нет. Как можно отстоять свои права на свой график? Спасибо.
Здравствуйте. Требование незаконно. О внесении изменений в трудовой договор работник должен быть уведомлен письменно под роспись не менее чем за 2 месяца.
Если же это временный перевод, то приказ должен быть обязательно. И не более чем на месяц.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьРаботаю официантом, не оформлена. График по договору 2/2 по 13 часов смена, но договор мне подписать не дали, просто работаю уже полгода и все. На текущий месяц график мне был составлен другим руководителем, за неделю до конца предыдущего месяца. Графики на подпись не давали все это время, просто присылали в группу в вотс апе и вешали в коридоре. Вчера новый руководитель дала мне новый график на месяц, в котором у меня 8 смен за весь месяц (очень мало). Это сделано чтобы надавить на меня и вынудить написать по собственному желанию. Новый график был дан на подпись всему остальному персоналу, я его не подписала и сказала что выйду по старому. Вопрос, что делать в данной ситуации. Выходить по старому графику? В трудовую инспекцию и в суд понятно что можно обратиться, а вот приходить ли на смену как ни в чем ни бывало требуя приказ, если хотите чтобы я ушла или делать иначе, не понимаю. Спасибо заранее за ответ.
Здравствуйте, поскольку у вас нет трудового договора, соответственно, ваш график ничем не определен, то и требовать что-то вы на данный момент не можете. Как раз и надо обращаться в трудовую инспекцию и суд с иском о понуждении заключить с вами трудовой договор, а также определить график работы. Иск должен соответствовать требованиям статей 131-132 ГПК РФ. На данный момент вам просто нечего предъявить работодателю.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
В данной ситуации вы ничего не сможете сделать, поскольку вы работаете неофициально, то есть без трудового договора, который должен быть заключен в соответствии со ст.57 ТК РФ. Поэтому если не хотите продолжать дальше трудиться таким образом и не устраивают условия, ищите официальную работу.
СпроситьНаймите юриста.
Ст. 781 ГК РФ гласит:
Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
Пока не оформлены, нет никаких прав.
Спросить
При фактическом допущении к работе трудовой договор считается уже заключенным и работодатель обязан заключить его в письменной форме (ст.67 Трудового кодекса РФ).
Режим труда является существенным условием трудового договора (ст.57 ТК РФ), рабочий график таковым является, и не может быть изменен без согласия работника.
Постарайтесь получить старый график (вывешивался на стене) и сохраняйте электронное доказательство (Вотсап). В настоящее время можете выходить по старому графику.
Одновременно не затягивайте обращение в Государственную инспекцию труда и прокуратуру - во избежание нарастающих незаконных действий. Вы можете также прибегнуть к судебной защите.
Спросить
Здравствуйте. Дело в том, что лицо, с которым был заключен трудовой договор, и лицо, которое было фактически допущено к работе, равны в трудовых правах.
Что касается графика, то работники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие ч. 4 ст. 103 ТК РФ. Если вы отказались от ознакомления, то работодатель составит соответствующий акт со всеми вытекающими последствиями. Уволить вас конечно за это он не сможет, но если не выйдете по графику, то будет прогул и соответственно увольнение. Так что решать только вам.
СпроситьП.7 ст.77 - изменение существенных условий трудового договора с какой даты идет двух месячный отсчет для предупреждения о них? У нас работают сменные инженеры по графику сутки/трое. Есть решение об изменении графика на работу по 12 часов. Решение об изменении от 01 июля (и подготовлено уведомление для работников), ввести хотим такой график с 01 сентября, но... кто-то в отпуске, а кто-то ознакомился позже с уведомлением об изменении сущ. условий ТД (в связи со сменным графиком работы). Не будет ли являться нарушением прав работника если он получит уведомление не за 2 месяца, а за 1 месяц и...дней? Или отодвинуть дату введения графика на дату последнего ознакомления всех сотрудников (их 5)?
Уважаемая Наталия!
Положения части 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ однозначны. О введении изменений существенных условий трудового работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
Отклонение от данной нормы - нарушение прав работника.
СпроситьПо причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
Срок уведомления в данном случае должен быть не более 2 месяцев.
СпроситьСогласно трудовому договору, у меня установлен сменный график работы (без уточнения начала и окончания смены). В ПВТР время для сменного графика тоже на зафиксировано. Аптечный пункт работает круглосуточно. Раньше моя смена была с 8 до 20 и с 11 до 23. Теперь работодатель хочет установить смену с 7 до 19 и с 12 до 24.
Имеет ли право работодатель сдвигать время начала и окончания смены? А если ему захочется экзотический график (скажем, с 5 утра или до 1 ночи)?
Имеет, в рамках ст. 100 ТК РФ.
Статья 100 ТК РФ.
Режим рабочего времениСпроситьРежим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Здравствуйте, уважаемый Максим! Нет, если Вы как работник на это не согласны. Нужно согласие работника на изменение графика, т.к. это изменение условий трудового договора: согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если работодатель меняет график работы в произвольном формате по своему разумению, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и обращения в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Мало ли что хочется Вашему работодателю. Он не может сам произвольно менять график работы. На это изменение нужно Ваше согласие. И заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если Вы согласны. Ст.100 ТК РФ.
Если он меняет график самостоятельно не уведомив Вас, то это повод обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
При приеме на работу, с Вами был заключен трудовой договор в письменном виде, и соответственно определены условия относительно графика работы в соответствии со ст.57 ТК РФ. Теперь же должны быть изменены только с Вашего согласия условия трудового договора.
И даже "экзотический " график должен быть отражен в изменениях к трудовому договору по Вашему согласию.
СпроситьНе имеет право, просто так менять график работы и обьем обязанностей, должно быть обоснование. Конституционный Суд РФ вынес постановление № 37-П от 28 ноября 2019 года по делу о проверке конституционности частей пятой и шестой статьи 370 Трудового кодекса РФ, которым запретил работодателям навязывать работникам дополнительные трудовые обязанности. Оспоренные заявителем нормы ТК РФ признаны соответствующими Конституции РФ, но трактовать их работодатели, контролирующие органы и суды обязаны в соответствии с позицией КС РФ.
Спросить
Проблема в том, что ни трудовой договор, ни ПВТР не уточняют время начала и конца смены. А вообще должно ли это как-то уточняться или на усмотрение работодателя?
СпроситьЭто уже сложное, если нет графика в договоре. Фактически можно сказать, что на усмотрение работодателя. Но всё равно, не более 8-ми часов в день. При подписании графика требуйте указать то время, которое вас более всего устраивает.
С уважением.
СпроситьНужно руководствоваться локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), с которым Вы должны быть ознакомлены и согласны. Это неотъемлемая часть трудовых отношений. В произвольной форме менять его без ознакомления работников не имеют права.
СпроситьОдно из обязательных условий заключения трудового договора в соответствии со статья 57 часть 2 абзац 5 СК РФ.
Но если уж ни договором ни Правилами распорядка не предусмотрен график для Вас, то для законного отражения этого момента необходимо прописать это в труд. Договоре или при оформлении приказом Вы должны выразить четко свое согласие и соответственно будет установлена Ваша обязанность по соблюдению данного графика работы.
СпроситьЛюди работают в две смены по 8 часов 5 дней в неделю.
Работадатель издает приказ на изменение двухсменного графика работы на трёхсменный.
Работников это не устраивает, они не согласны с новым графиком работы.
Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменять двухсменный график работы на трёхсменный без согласия работников?
Работодатель имеет право изменить график, если обоснует согласно ст. 72 и 74 Трудового кодекса РФ, предупредив за 2 мес.
Спросить
