Прошу объяснить как должен расчитываться доп. отпуск если я сейчас работаю 14 дней работаем 14 дней выходной. Психоинтернат на карантине. Я работаю мл.мед. сестрой. Отработаных часов в месяц 168. законно ли у нас убирают дни?
Смотрите условия коллективного договора.
Минимальный срок дополнительного отпуска за вредность равна 7 календарным дням в год, что установлено статьей 117 Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом сроки дополнительного отдыха определенного работника должны быть прописаны в трудовом договоре на основании соглашения и в коллективном договоре с учетом результатов проведенной спецоценки. Если сроки дополнительного отпуска превышают 7 дней, то часть времени можно заменить денежной выплатой по статье 117 ТК РФ. Это проводится на основании межотраслевых или отраслевых соглашений и коллективного договора. Отдых за вредную или опасную работу полагается за фактически отработанный в таких условиях период. Такой вид отдыха работника не может быть предоставлен авансом.
Поскольку Трудовой Кодекс вводит ограничение на минимальное число дней отдыха, работодатель имеет право увеличивать их, если у организации имеется бюджет на оплату дней отдыха сверх установленной нормы. Поменять количество отпускных можно через специальный внутренний акт по предприятию или через оформление данного условия в коллективном договоре.
Спросить
