Проблемы с оформлением музыкального руководителя совмещающего работу с логопедическими группами в период пандемии

199₽ VIP

Здравствуйте, Маргарита! Если Вы музыкальный руководитель, то оформлять как педагога-музыканта без Вашего согласия не имеют права. В одностороннем порядке по крайне мере это не допускается. Это возможно по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

А увольняться Вы не обязаны. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ должно быть согласие работника на увольнение по своей инициативе. А если это нужно работодателю, то пусть потрудится обосновать причину для увольнения по своей инициативе согласно ст.81 Трудового кодекса РФ. Если будет незаконное увольнение или понуждение к увольнению, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте Маргарита

Продолжительность вашей работы по совместительству не может превышать:

- больше- месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.04.2003 N 197 (ред. от 29.11.2018) "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры

Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается музыкальным руководителям согласно п. 2.4

Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

В соответствии со ст. 282 ТК - Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Здравствуйте, Маргарита!

Совершенно неправомерно.

Просто судя по всему пытаются выжать как можно больше за меньшие деньги. С расчетом на то что все согласятся и спорить не будут.

А "попросили уволиться" вообще ни в какие рамки не входит.

Это тоже нарушение. Уволиться можно только по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). А не по чьей то просьбе.

Нет без вашего согласия полученного в порядке ст 72 тк неправомерно конечно, дело здесь в Том, что вас попросту хотят под видом изменения должности, оставить все функции за меньшую ставку оклада, поэтому вам конечно не нужно на это соглашаться, в случае если начнут угрожать увольнением подать жалобу в трудовую инспекцию.

Маргарита, здравствуйте.

1. Нет, неправомерно. В одностороннем порядке условия трудового договора, без Вашего согласия нельзя. (ст. 72. ТК РФ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Скорее всего под благовидным предлогом, хотят снизить должностной оклад. Вы соглашаться не должны, в случае если они попытаются это сделать обратитесь с заявлением в государственную инспекцию труда.

2. Уволить Вас без Вашего согласия работодатель не имеет права, пандемия не является достаточным основанием для увольнения работников по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Увольнение должно осуществляться с согласия работника (ст.80 ТК РФ).

Если договор с Вами будет расторгнут, то Вы имеете право обратиться как в инспекцию труда, так и в суд в течение 3 месяцев, когда Вам стало известно о Вашем увольнении (ст.392 ТК РФ)

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.