Как происходит процесс увольнения сотрудника? Если я предполагаю, что меня хотят уволить, чего мне ожидать? Работодатель обязан предупредить меня за две недели о том, что собирается уволить? Могу ли я рассчитывать на какие-либо компенсационные выплаты в связи с увольнением?

Здравствуйте! Если вы предполагаете, что вас хотят уволить вам следует ожидать поступления такого предложения от работодателя, а также возможных козней с его стороны, все зависит от мотивов увольнения. Срок предупреждения от увольнения зависит от основания, по которому вас хотят уволить, и может составлять от 3 дней до 2 месяцев. Компенсационные выплаты при увольнении зависят также от основания увольнения. В любом случае при увольнении вам должна быть выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Все, что нужно знать о процессе увольнения - правила уведомлений, компенсации и возможные последствия

Задержка увольнения пенсионера - вопрос соблюдения срока уведомления работодателя

Сотрудник организации пенсионер. В организацию устроился будучи пенсионером. Написал заявление об увольнении и тербует его уволить в указанный им день. Впреве ли работодатель задержать увольнение на две недели ссылаясь на то, что заявление на увольнение пишется за 2 недели до предпологаемой даты увольнения. Ведь работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

Читать ответы (3)

Столкновение мнений между работодателем и сотрудником - порядок увольнения при ликвидации организации

Возник спор с работодателем о порядке увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации. Проблема в том, что работодатель сообщил о грядущем увольнении за две недели до ликвидации организации, при этом отказывается уволить по сокращению ссылаясь на то, что организация существовала 10 месяцев, и соответственно работники, не проработав года, не имеют права на увольнение по сокращению и положенные компенсации. Насколько мне известно, работодатель должен уведомить сотрудника за два месяца до увольнения. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя и как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (4)

За какой срок должен предупредить работодатель сотрудника о его увольнение?

У меня вопросы: 1. За какой срок должен предупредить работодатель сотрудника о его увольнение? Если он его не предупредил и день в день поставил в известность, что он уволен, то какие притензии к работадателю может предъявить сотрудник? 2. В случае закрытия фирмы в каком порядке происходит увольнение и должен ли выплатить какие-либо компенсации работадатель своим сотрудникам? 3. И еще: у нас с работадателем было оговорено, что в сезон нам будут выплачиваться помимо оклада проценты. Данное условие не было выполнено. Что делать? С уважением, Ксения.

Читать ответы (1)

Правомерно ли уволить сотрудника, принятого на работу при беременности, до окончания декретного отпуска другого сотрудника?

Вопрос заключается в том что правомерно ли будет увольнение сотрудника, если сотрудник принят на работу при сроке беременности 22 недели по трудовой по договору на свободное место до момента выхода другого сотрудника из декрета. Причём принять на работу приняли, а когда выйдет сотрудник на чьё место приняли не говорят, ... через месяц или через год неизвестно. Непонятно теперь когда могут уволить и чего ждать от работодателя (работодатель - налоговая инспекция). Может ли сотрудник рассчитывать на декретные выплаты и выплаты после родов детские пособия?

Читать ответы (1)

Увольнение рабочих без ликвидации - правила и законы для работодателей

Если работадатель хочет уволить рабочих, которые устроины официально без ликвидации, а по собственному желанию работодателя. Как должно происходить увольнение, должен ли работодатель письменно предупредить и какие законы и стать действуют при этом?

Читать ответы (4)

Какого процедура увольнения?

Сотрудник не появляется на работе 2 недели, возможно ли увольнение без его присуствия по ст 81 п 6 а) ? Либо работодатель обязан ждать появления сотрудника для выявления причин? Какого процедура увольнения?

Читать ответы (2)

Как работодатели могут подвести к увольнению и как защитить свои интересы в данной ситуации

Добрый вечер. В пятницу начальник сообщил мне о том, что мои услуги больше не требуются, и что дорабатываю я последнюю неделю. Я позвонила в отдел кадров, где мне сообщили, что увольнение будет по собственному желанию. Я знаю, что это не законно и заявление по собственному желанию подписывать не хочу. Я хочу предложить работодателю, чтобы меня уволили по сокращению штата, либо по соглашению двух сторон (так как работать в таких условиях дальше я, соответственно, не хочу), но предполагаю, заранее, что работодатель на это не пойдет и, сказав мне что я могу продолжать работать, начнет подводить меня к увольнению через выговоры, либо каким-то другим способом... Вопрос: Каким способом работодатель может подвести меня к увольнению? Чего в данной ситуации ожидать от работодателя? Как отстаивать свои интересы, и могу ли я рассчитывать на положительный результат (финансовый) в случае не подписания заявления по собственному желанию.

Читать ответы (3)

Все, что нужно знать о процессе увольнения - правила уведомлений, компенсации и возможные последствия

Ижевск - онлайн услуги юристов