Могут ли уволить беременную женщину, работающую на временном проекте и оформленную через кадровое агентство?

• г. Москва

Здравствуйте, Я устроилась и работала в компании Х почти 2,5 года по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основной сотрудницы. В связи с выходом сотрудницы из отпуска, компания Х предложила мне остаться пока поработать еще, но с оформлением через кадровое агентство А. Таким образом, в январе компания Х уволила меня в связи с истечением срока труд. договора и я была устроена по труд. договору в компанию А. Одновременно, компания А заключила договор с компанией Х на предоставление времен. персонала (т.е. меня) на временный проект. Срок врем. проекта не указан! (т.е. это может быть месяц или год, главное чтобы компания Х предупредила А за 10 дней). Я сейчас нахожусь на 5 неделе беременности, в связи с чем вопрос: какие у меня есть права и обязанности? может ли компания Х уволить меня, расторгнув соглашение с компанией А, заявив, что проект закончился. Может ли компания А уволить меня? Илия могу предоставить справку о беременности и спокойно уйти в декрет?

Спасибо.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов