Испытательный срок - как правильно его рассчитать и можно ли уволиться с 3 дневной отработкой?
У меня с компанией заключён трудовой договор на испытательный срок (по договору до 30.08.2020), директор в устной форме говорит, что в компании испытательный срок составляет 3 месяца. Нового договора я не подписывала. Со слов директора считаю себя всё ещё на испытательном сроке и по инициативе работника хочу уволиться с 3 х дневной отработкой. Могут ли меня заставить отрабатывать 14 дней?
Здравствуйте.
Не совсем понятно. С Вами либо заключён бессрочный трудовой договор, в котором прописано условие об испытательном сроке - в этом случае Вы вправе предупредить работодателя в период испытательного срока о своем увольнении за три дня, ст.71 ТК РФ.
Либо речь идёт о срочном трудовом договоре на определенный период. В это случае предупредить работодателя об увольнении Вы должны за две недели в соответствии со ст.80 ТК РФ.
Ещё один вариант - это не трудовой договор, а договор ГПХ. Тогда его расторжение возможно в соответствии с указанными в нем условиями.
СпроситьНа испытательном сроке трудовые отношения могут быть прекращены в любой момент.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 432 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Какие права имеет многодетная мать при расторжении трудового договора после отработки месяца?
Директор подписал заявление работника на увольнение с отработкой две недели на испытательном сроке - ситуация и правовая оценка
Работодатель предлагает мне должность директора после расторжения договора на совмещение должности коммерческого директора
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Как отличить срочный трудовой договор от договора об испытательном сроке?
Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?
