Вопрос о включении времени замещения в льготную пенсию - нужна ли судебная помощь?

199₽ VIP

Здравствуйте, Елена Николаевна! Если записи в трудовой нет, то этот стаж (ст.11-14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях") скорее всего придется подтверждать через суд в порядке искового производства (ст.131-132 ГПК РФ), т.к. ПФ в таких вопросах чаще не идет навстречу пенсионерам, чем встает на их сторону.

Здравствуйте, Елена Николаевна!

Если записи нет, то иначе как через суд ничего не доказать.

Ст.11-14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"

Согласно п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.ст. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня. При этом, как следует из п. 5 разъяснений Минтруда РФ от 22.05.1996 N 5 "О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со ст.ст. 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет", утвержденных постановлением Минтруда РФ от 22.05.1996 N 29, под полным рабочим днем понимается выполнение работы в тяжелых условиях труда не менее 80% рабочего времени. В указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, - также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования; время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Следовательно, если условия выполняемых работником работ соответствуют Списку N 1 или Списку N 2 и при документальном подтверждении занятости на работах с тяжелыми или вредными условиями труда полный рабочий день, период работы с совмещением профессий подлежит включению в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости.

Однако Вам придется доказывать совмещение (замещение) документально (например, приказом о замещении).

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ни чего и ни где не докажете. При отсутствии записи в трудовой книжке. Всё остальное, СКАЗКИ от местных сказочников, которых здесь полно, и которые всегда первыми их рассказывают. См. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях") В суде можно подтвердить факт работы и записи в трудовой книжке, а Вам просто НЕЧЕГО ПОДТВЕРЖДАТЬ В СУДЕ!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Елена Николаевна, основным документом, подтверждающим трудовую деятельность является трудовая книжка на это указывает ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Уважаемая Елена Николаевна!

Замещение должности - такое же исполнение трудовых обязанностей, которое регулируется ст.60.2. Совмещение профессий (должностей) ТК РФ.

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Такие случаи зачастую возникают у работников, которые, например, в период обучения исполняют трудовые обязанности.

Если Вы хотите доказать свое право в суде, то Вам придется собрать большой перечень подтверждающих документов, таких как трудовой договор с Вашим согласием, табели учета рабочего времени, платежные ведомости за этот период, в отдельных случаях - свидетельские показания.