Упразднение структурных подразделений и изменение штатного расписания - как правильно провести и мотивировать
Помогите, пожалуйста, грамотно провести упразднение структурных подразделений, а именно: В штате осталось 27 чел. из сотни. Руководством принято решение о введении нового штатного расписания без разделения оставшихся работников на структурные подразделения. Т.е. в новом штатном расписании все работники (от Ген. директора до сторожа) будут без структурных подразделений. Должностные инструкции, обязанности, график работы и т.д. для "выживших" остаются прежними. Должны ли мы в соответствии со ст.74 ТК РФ письменно и за 2 месяца уведомлять работников об предстоящих изменениях? Что это будет - перевод или перемещение? Как правильно оформить приказы (в связи с чем?. как все это мотивировать?...). Буду признательна за ответ.
Если в трудовых договорах есть привязка к структурным подразделениям, то нужно уведомлять работников об изменении условий трудового договора согласно ст. 74 ТК РФ. Эо не перевод и не перемешение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация
Сыктывкар - онлайн услуги юристов
Возможно ли устанавливать разные должностные оклады для одинаковых должностей в разных подразделениях организации?
Оптимизация штатной численности на предприятии - правомерны ли заявления по собственному желанию или нужно уволить по сокращению?
Изменение наименований должностей и структурных подразделений в штатном расписании
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей
Процедура уменьшения окладов в связи с убыточностью организации и отсутствием производства и продаж\n2.
Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?
Может ли в структурном подразделении не быть его руководителя, например в инженерном отделе просто 4 должности инженера?
