Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как получить подтверждение фактического ухода за ребенком до отпуска по уходу за ним родственнику?

12.08.2020, 10:00
• г. Санкт-Петербург

Как выглядит документ, который подтверждает фактический уход за ребенком до 3 х лет, до оформления отпуска по уходу за ребенком родственнику.

Читать ответы (14)
Оформление отпуска по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком
Оформление по уходу
Ответы на вопрос (14):

Здравствуйте.

Это должно быть решение органа опеки, решение суда или договор с органом опеки.

Спросить

Опека не оформляется, так как материнства не лишена, по семейным обстоятельствам необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком на сестру.

Спросить

Пишете письменное заявление в опеку. Почтой заказным и описью вложения

Получаете отказ и в суд.

Спросить

При чем опека? Есть 256 статья трудового законодательства. Мать не лишена материнства. Я сестра.

Спросить

Пишете заявления работодателю на отпуск.

Спросить

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Всё оформляется через Вашего работодателя по Вашему месту работы.

Спросить

Вопрос-какой документ, подтверждает фактический уход за ребенком? Данный документ запросил работодатель.

Спросить

Здравствуйте Нина. Справка о пособии по уходе за ребенком, приказ с работы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если конечно, речь о ребенке до 3 лет. А так Семейный кодекс. Для какой цели работодатель требует.

Спросить

Здравствуйте Нина!

Работодатель не вправе запрашивать документ, подтверждающий факт ухода, это незаконно.

У Вас есть право взять отпуск по уходу за ребенком сестры на основании заявления в котором излагается суть. Можно приложить подтверждение почему мать ребенка не может осуществлять уход (нахождение в больнице или еще что-то)

Спросить

Достаточно, получается, дополнительно от матери написать, что я фактически ухаживаю за ребенком, и приложить форму 9 о совместном проживании?

Спросить

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ НЕ ДОСТАТОЧНО! не так всё просто как вам кажется и хочется. Мать должна выйти на работу, и со своего места работы предоставить вашему работодателю справку о том что она работает, на её основании ваш работодатель издаст приказ о выходе вас в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить

Я так полагаю, чтобы отказать.

Я, помимо заявления, приложила свидетельство о рождении ребенка, свидетельства о рождении себя и сестры, справку с работы сестры и отца, что в отпуске не состоят и пособие не получают. В итоге работодатель запросил документ, который должен подтвердить фактический уход за ребенком

Спросить

Я и написала, что сестра предоставила справку с работы о том, что она не в отпуске и пособие не получает.

Спросить

Вы сами себя слышите? Кто сестра, можно просто писать в вопросе мать ребёнка и сестра матери? Запутали совсем. Кто спрашивает мать ребёнка или сестра матери ребёнка? Кто из вас предоставил справки?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги