Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Предположительные проблемы с отпуском - задержка приказа и присвоение отпуска в качестве дней отработки.

12.08.2020, 10:29
• г. Нижний Новгород

Если я написала заявление на отпуск через полгода работы, руководитель заявление принял, но приказ не издал. В какие сроки он должен это сделать? И если я хочу уволиться, может ли этот отпуск пойти как дни отработки? Имеют ли право лишить меня этого отпуска?

Читать ответы (1)
Написать заявление на отпуск Отпуск через полгода работы Отпуск через полгода Отпуск как отработка Заявление на отпуск
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Приказ должен быть издан не менее, чем за 2 недели до начала Вашего отпуска.

В дни «отработки» он пойти не может.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
06.02.2014, 21:13

Возможность отгулить неотгуленные дни отпуска при увольнении - права и ограничения руководителя

Написала заявление на увольнение, сейчас отрабатываю 2 недели. Но у меня осталось несколько дней неотгуленного отпуска (по приказу была в отпуске, фактически работала). Хочу сейчас отгулять эти дни. Имеет ли право руководитель не отпустить меня отгулять свой неотгуленный отпуск?
Читать ответы (1)
Екатерина
26.11.2013, 22:44

Отпуск и увольнение - правомерно ли требование отработки в 2 недели, включая дни отпуска?

Хочу уволиться по собственному желанию, в связи со сменой места жительства, находясь в отпуске. Положена ли мне отработка? Отпуск 14 дней, заявление написала на 5 день отпуска. Настаивают на отработке в 2 недели, куда входит неделя отпуска. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Дмитрий
17.02.2009, 21:47

Может ли директор вызывать из отпуска на отработку и как это влияет на отпускные дни?

Во время отпуска я нашел новую работу. Написал заявление об увольнении, директор вызывает по приказу из отпуска для отработки 2 недели. Разве эти дни не входят в отпуск? Он имеет право вызывать меня из отпуска?
Читать ответы (3)
Лаура
20.03.2019, 13:32

Как написать заявление об увольнении при уже оформленном приказе о предоставлении отпуска?

Добрый день) я написала заявление на отпуск, приказ о предоставлении этого отпуска уже вышел. Отпуск начинается через 5 дней. Но я решила больше не работать в этой компании и хочу уволиться. Могу я сейчас написать заявление на увольнение? Уйти в отпуск и больше не выходить на работу или мой приказ об отпуске аннулируют? Или лучше уйти в отпуск и написать заявление находясь на отдыхе?
Читать ответы (1)
Марина анатольевна
28.04.2016, 18:43

Как вернуть половину суммы за отпуск и уйти без отработки - ситуация после полутора лет работы без отпуска

Полтора года работал без отпуска теперь отпуск ставят через полгода был в отпуске в августе 2015 по том пошел в марте 2016 решил уволится с работы был в отпуске написал заявления утром звонит начальник и говорит что нужно вернуть пол сумы за отпуск и можешь уходит без отработке как быть?
Читать ответы (1)
Петренко Елена Юрьевна
24.04.2013, 12:05

Как поступить, если работник написал заявление на отпуск и затем заявление на увольнение - рекомендации для кадровика

Работник написал заявление на отпуск с 29.04. 13 (приказ о предоставлении работнику отпуска уже издан), 25.04.2013 этот работник приносит заявление на увольнение, как поступить в этой ситуации. Что должен сделать кадровик.
Читать ответы (1)
Елена
25.06.2013, 10:54

Ситуация с увольнением в отпуске - как действовать, чтобы успешно уволиться?

Хочу уволиться с работы в отпуске. Отпуск до 15,07. , написала заявление 14 июня, заведующая его не подписала ссылаясь на то, что в отпуске она не имеет права увольнять сотрудников. Говорит пиши в заявление об отпуске с последующим увольнением. Может она по истечении моего отпуска обязать меня отрабатывать 2 недели? Как мне поступить, чтобы уволиться?
Читать ответы (1)
Мария
06.07.2016, 23:49

Как написать заявление на увольнение, чтобы отпуск входил в отработку? Возможно ли, что работодатель отзовет с отпуска?

04.07.2016 написала заявление на отпуск (с 18.07. по 31.07.2016 г.) хочу уволиться не отрабатывая 14 дней, когда можно написать заявление на увольнение, чтобы отпуск вошел в отработку (14 дней)? Может ли работодатель отозвать меня с отпуска? Как он должен меня об этом уведомить?
Читать ответы (1)
Вячеслав
08.05.2017, 10:25

Возможность избежать отработки и ревизии при увольнении во время отпуска

Хочу поскорее уволиться со старой работы (но я материально ответственный и при увольнении полагается отработка две недели и ревизия на складе), т.к. уже ждут на новой. Через неделю у меня отпуск и в это время я и хочу уволиться. Если я уволюсь во время отпуска, есть ли у меня возможность избежать отработки и ревизии и как грамотнее будет написать заявление на увольнение, во время непосредственно отпуска или при подачи заявления на отпуск с последующим увольнением?
Читать ответы (3)
Татьяна Петровна
04.08.2015, 17:14

Вопрос о возможности получения компенсации за отработанные дни во время отпуска

Я работаю в образовательном учреждении заместителем директора. У меня отпуск 56 дней. Руководитель предложил разбить его на две части. Так, в мае я по приказу находилась в отпуске (20 дней). Однако фактически я работала все дни, так как руководитель мотивировал большим объемом работы, ведь конец учебного года. При этом приказа об отзыве из моего отпуска не было. Сейчас я хочу уволиться из этого учреждения. Скажите пожалуйста, могу ли я как то получить за отработанные мною во время отпуска дни (а это практически целый месяц) какую-либо компенсацию?
Читать ответы (1)