Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Каким днем его увольнять - если учитывать ст 14 ТК РФ, то понедельником

13.08.2004, 19:45
• г. Москва

Работник, уходя в отпус, предоставил заявление об увольнении. Отпуск и естественно 2-х недельное сообщение об увольнении приходятся на воскресенье:

- каким днем его увольнять - если учитывать ст 14 ТК РФ, то понедельником

- как быть в этом случае с оплатой понедельника.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Светлана!

Днем увольнения работника будет следующий за выходным рабочий день понедельник. Оплата за него будет производится за фактически отработанное время.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
София
10.10.2014, 14:47

Как правильно уволить работника, если он написал заявление об увольнении перед окончанием отпуска?

Хочу уточнить ситуацию. Работник ушел в очередной отпуск. За 2 недели до окончания отпуска он написал заявление об увольнении. Последний отпуска приходится на воскресенье. Каким днем мне уволить его, пятницей, накануне воскресенья или понедельником или можно воскресеньем. Приказ от какой даты будет?
Читать ответы (1)
Петр
08.12.2017, 15:45

Вопрос о времени оформления приказа об увольнении при отпуске работника на 14 дней, включая последний день воскресенье.

Скажите пожалуйста, работник ушел в отпуск на 14 дней, в первый день своего отпуска написал заявление на увольнение, последний день отпуска выходит на воскресенье (нерабочий день). Когда оформлять приказ об увольнении, в пятницу (накануне увольнения) или в понедельник? И считается ли понедельник его последним днем работы (то есть нужно ли работнику работать еще в понедельник)?
Читать ответы (3)
Красникова Светлана Ивановна
11.08.2004, 22:29

Каким днем увольнять временного работника?

Работник, уходя в отпуск с 1 по 14, написал заявление об уходе. 14 попадает на воскресенье, каким днем увольнять.
Читать ответы (1)
Красникова Светлана Ивановна
12.08.2004, 16:39

Уходя в отпуск, работник подал заявление на увольнение, последний день выпадает на воскресенье 22.08.2004 г

Уходя в отпуск, работник подал заявление на увольнение, последний день выпадает на воскресенье 22.08.2004 г, следовательно увольнение будет понедельником 23.08.2004 г. Как производить запись в трудовой книжке и оплату, если увольнение это последний день работы и оплачиваемый.
Читать ответы (1)
Михаил Евгеньевич
11.07.2014, 08:35

Как должен быть уволен работник, предоставивший больничный во время отработки срока увольнения?

Работник вышел после отпуска на работу, написав заявление об увольнении. Во время 2-х недельной отработки, за 3 дня до даты увольнения работник предоставил больничный о временной нетрудоспособности во время отпуска сроком 15 дней. Как должен быть уволен сотрудник? Должно ли предприятие продлить работнику отпуск на 15 дней с момента предъявления больничного листа или можно произвести расчет в предполагаемую дату увольнения. Во втором случае обязано ли предприятие выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 15 дней? За ранее благодарен за ответ.
Читать ответы (1)
Татьяна
24.09.2014, 11:17

Расторжение трудового договора при наличии профессионального заболевания - определение правильного дня и составление приказа

Будучи в очередном отпуске работник предоставил справку МСЭ о том, что у него выявлено проф. Заболевание и установлена 105 утраты трудоспособности, сроком на один год. Далее предоставил путевку на саноторно-курортное лечение, мы предоставили отпуск. Очередной отпуск и дополнительный составили 57 дней. По окончании отпуска принято решение расторгнуть трудовой договор, так как вакантных должностей соответствующих ограничениям работника нет. последний день отпуска приходится на воскресенье. Как правильно расторгнуть трудовой договор. Создать приказ в пятницу, в котором указать, что трудовой договор расторгается в воскресенье, или в понедельник? Хотя если расторгнем в понедельник последний день будет считаться рабочим а допустить к работе не можем, имеются противопоказания.
Читать ответы (2)
Татьяна Владимировна
23.07.2004, 15:26

Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Читать ответы (1)
Лариса
18.11.2002, 17:15

В приказе об увольнении какое число должно быть 01.09.-воскресение, либо 02.09-понедельник.

Работник написал заявление о предоставлении очередного отпуска с 05.08.02. с последующим увольнением. Отпуск 28 календарных дней. Последний день отпуска 01.09.02 совпал с выходным днем (воскресение). В приказе об увольнении какое число должно быть 01.09.-воскресение, либо 02.09-понедельник. Чем это регулируется? Когда должна быть выдана трудовая книжка?
Читать ответы (3)