Дочь не могла получить документы после увольнения из-за карантина, а потом столкнулась с ошибкой в трудовой книжке - как исправить дату увольнения?
Дочь подала заявление на увольнение 13 марта. Отработала две недели и пришла за документами 26 марта. Ей документы не выдали, мотивируя тем, что последний день по заявлени. 27 марта. 27 марта провели собрание, не сообщив об этом дочери, и закрылись на карантин. Документы ей не выдавали, мотивируя тем, что сейчас всё закрыто. В апреле она встала на учёт в службу занятости, т. к была уверена, что уже не работает. В августе ей написали, чтоб она пришла и написала новое заявление, т. к старое утеряно. Её попросили подписать приказ об увольнении с 7 августа, хотя она никаких заявлений не писала. И приказ тоже не подписала. Сказала, что сначала проконсультируется. Ей выдали трудовую с датой увольнения 7 августа. Правомерны ли действия администрации, как нам исправить дату увольнения на март.
Конечно увольнение неправомерно, если заявление на увольнение по собственному желанию в августе работник не писал.
Какие доказательства того, что заявление подавалось в марте? Вы регистрировали заявление?
При таких обстоятельствах есть шанс только оспорить увольнение.
СпроситьИрина, нужно будет подавать в суд иск Об установлении юридического факта даты увольнения 27 марта 2020.
СпроситьЧерез онлайн. Ей же пообещали выдать документы 27 марта, а сами закрылись.
СпроситьУ Вас индивидуальный трудовой спор с работодателем. Как предусмотрено ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Также можете обратиться с жалобой в госинспекцию труда. Зафиксируйте факт отправки заявления "онлайн", сделайте "скриншот" экрана компьютера.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 429 Поиск Регистрация