Валентина
25.11.2018, 11:06
Отсутствие работника на рабочем месте после отмены увольнения - как правильно оформить в табеле?
Читать ответы (1)
Имеет ли право работник потребовать денежную компенсацию за время в данном случае 9 месяцев в течении которого директор не допускала его до работы с первого дня выхода с больничного, взяв на его место другого работника?
Если работник не был уволен в этот период, то ему должна быть начислена заработная плата, а не компенсация.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация
