Работодатель предлагает календарные дни вместо отгулов - что делать в такой ситуации?
Помогите пожалуйста. Я работаю в учреждении социального обслуживания по скользящему графику 5 дней в неделю с 2 выходными (по трудовому договору) . Но по факту я работала (как и весь коллектив) до апреля месяца 2020 г с понедельника по пятницу с выходными днями-суббота и воскресенье. У меня с сентября 2019 по апрель 2020 г заработано 11 отгулов (без оплаты), которые я хотела взять в конце отпуска. Работодатель вместо 11 рабочих смен хочет мне предоставить 11 календарных дней. Правомерно ли это и на какие документы можно ссылаться? К сожалению, все мы работали без приказов, но фото графиков есть.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а что он вам должен ещё предоставить? Он вам их предоставляет, идите и отгуливайте.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация
Мурманск - онлайн услуги юристов
Изменение графика работы по заявлению работника - возможно ли сделать субботу рабочим днем без доплаты, а понедельник - выходным?
Согласно Трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях.
Как посчитать отгулы при сменном графике работы и 40-часовой рабочей неделе?
