Расторжение трудового договора по статье 77 - Что ждать от работодателя при задолженности по з/п? Как вернуть свои деньги в случае банкротства?

Соглашение неправомерное, обратитесь коллективно срочно в прокуратуру и в ГИТ. Будете ждать, ничего не получите.

Уважаемый Алексей г. Москва!

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Также вы вправе в Судебном порядке просить Суд о компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ).

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд с исковыми требованиями к Работодателю «О взыскании задолженности по зарплате, проценты денежной компенсации и компенсации морального вреда» (ст.ст.131 – 132 ГПК РФ).

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 21.08.2020 г.

Обращайтесь в прокуратуру с жалобой, в которой просите прокурора в Ваших интересах обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате в порядке ст.45 ГПК РФ.

Положение договора противоречит ТК РФ.

См.ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если нужна помощь в составлении жалобы, то обращайтесь.

При банкротстве физических и юридических лиц кредиторы по статистике получают не больше 5 % от всех заявленных требований.

Подавайте на банкротство сами, назначайте своего арбитражника, оспаривайте сделки и привлекайте к субсидиарной ответственности руководителя..